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金牌講師課程
馬堅行
★劉曉亮：AI
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店長業績增長破局班
降本增效
利潤增長
平臺引流少、活動拉新難、私域運營差。9套模板解決三網合一10大痛點。7天救活門店！ 一、店長三率診斷：線上到店轉化率>15%嗎？到店客加微率>30%嗎
劉一品
《性格管理銷售力》
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《性格管理銷售力》 培訓方式：講師講授、現場觀摩、小組討論、共創總結、體驗實踐、團隊pk 培訓目的：1、洞見自我和客戶，發揮自身銷售天賦，彌補銷售短板，學會識別客
陳小洪
《TTT
金牌
講師孵化特訓營：開啟卓越職業之旅》
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職業素養
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培訓師培訓
【課程介紹】 設想工作中，您憑借卓越演講授課技法，精準傳遞信息，熱忱激勵團隊，大幅提升績效，成為領導同事心中無可替代的精英。無論身處莊重商務場合、專業學術論壇或熱
馬堅行
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店長執行力落地班
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店長培訓
中國式PDCA圈，一個信仰四大步驟30套工具徹底消滅管理死角，快速突破門店業績 【超值服務】凡參訓企業將獲得行業首創《281課程品質控制體系》超值服務： 1、課前
田牧
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金牌
標書征服客戶和專家評委——10招輕松提高中標率
招投標
工業品營銷
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課程大綱 第一招 確保中標的最佳方案 1.招標前與客戶建立良好的組織信任 初步接觸階段：了解客戶采購組織，關鍵決策人，建立情報信息系統，了解競爭對手情況，了解采購
王金亮
《薪酬績效及企業管理系統搭建》（
金牌
公開課）
人力資源
集團管控
薪酬管理
績效管理
廣東
第一部分：課程背景 1、當下的企業經營背景是什么？管理層累在哪里？ ◎ 為什么企業支付的薪資成本越來越高，但招人卻越來越難？ ◎ 為什么獎金越發越多，人卻越來越難
程鵬
金牌
面試官——華為面試選才之道
華為
面試
人才測評
招聘面試官培訓大綱（完整版） 一、 招聘的標準化流程及人才測評在中間的應用（60m） 1. 百余年的量化行為測量支撐人員評價科學化 2. 標準化的招聘流程促進企業
范望歆
3、找對人才能辦對事 ——
金牌
面試官進階之道
面試官
課程大綱： 前言： 企業到底需要什么樣的人？有能力的人？好人？…… 答案：企業需要的是：人崗匹配 一、企業識人用人的“基礎工程”： 1、人崗匹配的基本要求：“崗”
涂遠偉
從零開始的
金牌
面試官
招聘面試
人力資源
中層管理
8課時 一、課程名稱 從零開始的
金牌
面試官 二、課程痛點 1.如何針對新生代員工的特質實施招聘？ 2.如何進行有效的人才招聘與管理？ 3.如何與應聘者進行面對面的
郭敬峰
《
金牌
服務、團隊凝聚力提升工作效率》大綱
執行力
領導力
房地產
銀行保險
酒店餐飲
【課程介紹】： 在競爭日趨激烈的市場環境下，企業要想獲得持續的發展，除了要制定正確的戰略決策外，另外一個重要的就是必須提升團隊凝聚力和執行力。作為企業管理者您是否
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