企業文化建設工作，在我們HR管理中，正扮演著越來越重要的角色，因為企業文化不僅影響著人才的選拔、培育、任用和保留，而且是人力資源管理工作能否最終支撐戰略和支持業務發展的關鍵因素。如今快速發展的移動互
【課程目的】 要想真正提升團隊的凝聚力、競爭力和創新能力，需要在團隊建設中不斷打造一個學習型團隊。當今世界已進入一個高速發展變化、以信息社會和知識經濟為典型特征的時代，在這個時代里，知識的作用越來越
【課程目標】 職場工作中，我們會遇到各種壓力，如果不能很好地應對并處理這些壓力，會對我們的工作乃至身心造成比較大的傷害。如何以輕松的心態及旺盛的精力去應對工作上的壓力，成就職場夢想，本課程將結合實際
【課程目標】 良好的工作情緒是高效工作的保障。如果工作中，員工帶有情緒，不僅會影響工作本身的質量，而且對所屬部門的工作進度也會造成比較大的影響，所以作為部門管理者，及時發現并疏導員工情緒，同時防止員
【課程背景】 作為一名團隊管理者，其主要職責之一就是有效激發并提升員工的最佳績效，讓員工獲得更佳成長機會，日常工作對員工進行有效的輔導與訓練是實現這一目標的最佳途徑與方式。團隊管理者如何提升管理意識
【課程背景】 一個出色的管理者不僅自我管理能力強，而且能夠通過團隊管理不斷促進部屬員工的成長，最終實現團隊的高績效與執行力文化。在實際的管理工作中，如何更明確地管理目標、分解目標并實現目標，是每一個
【課程目的】 5G與互聯網新時代下，企業組織要想真正提升組織的凝聚力、競爭力和創新能力，需要在組織建設中不斷打造一個組織學習。當今世界已進入一個高速發展變化、以信息社會和知識經濟為典型特征的時代，在
【課程背景】 當今快速發展的市場環境，組織競爭的核心就是人才的競爭！如何提高人才選拔招聘的質量？如何提升金牌面試官在選人、識人方面的能力？本課程從實際的招聘面試角度出發，幫助金牌面試官們掌握選拔人才
課程簡介 作為組織戰略與業務發展合作伙伴的人力資源管理者（HRBP），越來越受到組織各層級人員特別是主管業務的中高層管理者的關注，如何將HR工作做到在本組織中最佳狀態，同時成為業務部門的最佳合作伙伴
【課程背景】 ? 作為凝聚團隊力量、規范員工行為的企業文化，在企業的經營發展與管理中發揮著越來越重要的作用，特別在企業發展遇到困難的時期，企業文化更能彰顯其不可替代價值。如今，在抗擊疫情的大背景下，
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