盧云峰,盧云峰講師,盧云峰聯(lián)系方式,盧云峰培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
    組織文化與人力資源實(shí)戰(zhàn)專家
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    組織文化與人力資源實(shí)戰(zhàn)專家

    北京 50 ~ 60 歲
    《高效團(tuán)隊(duì)管理者五項(xiàng)修煉》 《非人力經(jīng)理的人力資源管理》 《金牌面試官卓越識(shí)人術(shù)》 《人才盤點(diǎn)與人才梯隊(duì)建設(shè)》 《勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)管理與防控》
    ¥30000 元/天
    參考價(jià)格
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    【背景介紹】
    ? 北大總裁班特邀培訓(xùn)師
    ? 組織文化與數(shù)字化人才管理導(dǎo)師
    ? 高效團(tuán)隊(duì)與金牌面試官暢銷書作者
    ? 法學(xué)學(xué)士,管理心理學(xué)研究生
    ? 管理咨詢師/金牌培訓(xùn)師/人力管理師
    ? 華為/阿里/京東/成功管理案例研究者
    ? 任多家集團(tuán)公司組織與人才發(fā)展高管
    ? 2021年度50強(qiáng)名師(影響力教育品牌)

    【實(shí)戰(zhàn)經(jīng)歷】
    ? 盧老師是知名實(shí)戰(zhàn)派組織發(fā)展與數(shù)字化人才管理專家,是國內(nèi)較早研究數(shù)字化及心理學(xué)在組織發(fā)展與團(tuán)隊(duì)管理中應(yīng)用的專家之一。出版的高效團(tuán)隊(duì)管理類暢銷書(《團(tuán)隊(duì)員工關(guān)系這樣管,活動(dòng)就來了》)和出版中的《金牌面試官之卓越識(shí)人術(shù)》,為團(tuán)隊(duì)管理者打造績效工作團(tuán)隊(duì)和精準(zhǔn)選拔優(yōu)秀人才提供了系統(tǒng)實(shí)用的方法、工具與步驟,獲得了各層級(jí)管理者的高度認(rèn)可。
    ? 盧老師曾任職于IT高科技、互聯(lián)網(wǎng)、電商、教育、地產(chǎn)、文化創(chuàng)意、傳媒等行業(yè)公司,任組織發(fā)展與運(yùn)營管理高管(擔(dān)任集團(tuán)首席
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    [盧云峰]如何做好新時(shí)代人力資源管理工作
    【課程背景】 新時(shí)代下的人力資源管理者,一定要熟悉并掌握人力資源管理的六大模塊(人力資源規(guī)劃、招聘管理、培訓(xùn)管理、績效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理),才能更好地讓人力資源管理工作更有價(jià)值。本課程旨在幫助企業(yè)人力資源管理者熟悉并掌握人力資源六大模塊的工作內(nèi)容、流程及工具,做好人才的選、育、留、用工作,提升自身工作的專業(yè)性,同時(shí)提高部門工作效率。 ? ? 有高度(高起點(diǎn)):基于人力資源管理目標(biāo)開展
    2020-06-24
    [盧云峰]《如何成就卓越招聘面試官》
    課程內(nèi)容綱要及安排: 上午 9:00-12:00 第一章 優(yōu)化招聘面試管理 ? 招聘決策:招聘崗位的工作分析(崗位勝任力模型運(yùn)用) ? 挖掘崗位工作價(jià)值,讓?shí)徫籎D更具吸引力 - 專業(yè)技術(shù)類崗位JD如何寫 - 研發(fā)類崗位JD如何寫 ? 檢查評(píng)估:試用與轉(zhuǎn)正的管理 ? 新型招聘渠道,解決你的精準(zhǔn)投放 - 新型招聘渠道(五類) - 其他招聘渠道(二類) ? 建立屬于你的“招聘人才庫” ?
    2020-05-30
    [盧云峰]《高效團(tuán)隊(duì)管理的五項(xiàng)修煉》
    【課程背景】 一個(gè)出色的管理者不僅自我管理能力強(qiáng),而且能夠通過團(tuán)隊(duì)管理不斷促進(jìn)部屬員工的成長,最終實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)的高績效與執(zhí)行力文化。在實(shí)際的管理工作中,如何更明確地管理目標(biāo)、分解目標(biāo)并實(shí)現(xiàn)目標(biāo),是每一個(gè)團(tuán)隊(duì)管理者的首要職責(zé),為此,本課程從管理者實(shí)際管理技能需求出發(fā),通過高效團(tuán)隊(duì)管理的五項(xiàng)修煉,幫助團(tuán)隊(duì)管理者逐步掌握團(tuán)隊(duì)管理過程中的工具、方法與技巧,進(jìn)而提升整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作績效,成就高績效的團(tuán)隊(duì)文化。
    2020-05-13
    [盧云峰]《如何讓企業(yè)文化與管理深度融合》
    【課程背景】 21世紀(jì)企業(yè)之間的競爭力越來越表現(xiàn)為文化的競爭,文化已成為推動(dòng)生產(chǎn)力發(fā)展的強(qiáng)勁動(dòng)力,成為企業(yè)保持核心競爭力的基石和決定企業(yè)是否能夠基業(yè)長青的關(guān)鍵!而作為企業(yè)的各級(jí)管理者,更是代表了企業(yè)文化的理念和價(jià)值,在實(shí)際管理工作中發(fā)揮著不可替代的作用。如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化與管理相融合,在管理中不斷踐行企業(yè)文化,實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化的整體一致性,是各級(jí)管理者的首要職責(zé)。本課程從實(shí)際企業(yè)文化建設(shè)的角度出發(fā),結(jié)
    2020-04-29
    [盧云峰]《如何做好人才盤點(diǎn)與人才梯隊(duì)建設(shè)》
    “未來市場中的稀缺資源不再是資本,而是優(yōu)秀的人才”,這是來自美國企管界大師史考特.派瑞博士的觀點(diǎn)。在全球化高速發(fā)展的今天,組織的可持續(xù)發(fā)展,離不開源源不斷的優(yōu)秀人才資源,而如何確保人才資源在組織戰(zhàn)略發(fā)展需要時(shí)及時(shí)供給,同時(shí)確保各層級(jí)人才的崗位能力素質(zhì)滿足組織發(fā)展要求,是現(xiàn)代組織管理者面臨的重要問題,而有效的人才盤點(diǎn)及人才梯隊(duì)體系建設(shè)將是解決這個(gè)問題的關(guān)鍵。本課程將幫你從組織戰(zhàn)略出發(fā),通過實(shí)戰(zhàn)案例
    2020-04-23
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