凹凸理論（三）——摘自《管理模型與人生思索》（田軍著）第二章內容（二）團隊匹配凹凸理論團隊匹配凹凸理論是指將凹凸字型及組合用于團隊組建之中，其主要觀點如下：（1）團隊成員之間要優（凸）劣（凹）互補，取
凹凸理論（二）——摘自《管理模型與人生思索》（田軍著）第二章內容五、理論內容按照人才戰略凹凸理論、團隊匹配凹凸理論、人生起伏凹凸理論、先凹后凸處事理論的先后順序逐一進行介紹。（一）人才戰略凹凸理論1．
凹凸理論（一）——摘自《管理模型與人生思索》（田軍著）第二章內容摘要：在字型釋義中，“凹”表示隱藏、忽視、不利之意；與其相對應，“凸”表示彰顯、重視、有利之意。企業考察員工時，不但要重視員工在企業中的
擺輪原理（四）——摘自《管理模型與人生思索》（田軍著）第一章內容3．加速能創造一些奇跡擺輪加速，讓我們看到了神奇的“環影景觀”。同理，工作加速后，也能發現并創造一些奇跡。比如，加速工作能發現一個人或企
擺輪原理（三）——摘自《管理模型與人生思索》（田軍著）第一章內容（二）擺輪加速原理擺輪假象原理提出多年后，筆者提出了擺輪加速原理，主要原因有兩個：一是覺得假象原理比較全面，忽略了“加速”元素的作用；二
擺輪原理（二）——摘自《管理模型與人生思索》（田軍著）第一章內容四、原理內容（一）擺輪假象原理擺輪假象原理是筆者最早提出的，主要根據為擺輪環影識別假象。假象原理有三
擺輪原理（一）——摘自《管理模型與人生思索》（田軍著）第一章內容摘要：用手指撥動擺輪旋轉，加速到一定程度后，會發現擺輪轉動空間內出現“環影”（一種
心態坐標定律（二）——摘自《管理模型與人生思索》（田軍著）第四章內容（二）方法訓練方法訓練主要針對“藍色心態”和“灰色心態”制定。方法訓練的目的，是讓訓練者學會“想的開、看的透、利于己”。方法訓練主要
心態坐標定律（一）——摘自《管理模型與人生思索》（田軍著）第四章內容摘要：沿著“平常心”和“辯證法”兩個要素進行反向思維，逐漸勾畫出新的心態要素和坐標圖像，形成心態坐標定律。心態坐標定律適用于職場、官
塔瑪拉哲學理論——摘自《管理模型與人生思索》（田軍著）第十一章內容摘要：一件事情沒有音信、沒有結果是很常見的；一個人的推脫、搪塞、編制謊言速度，比“生理呼吸”都快；欠錢是“爺”，追債是“孫”；蓋章是“
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