凹凸理論（三）

——摘自《管理模型與人生思索》（田軍著）第二章內容

（二）團隊匹配凹凸理論

團隊匹配凹凸理論是指將凹凸字型及組合用于團隊組建之中，其主要觀點如下：

（1）團隊成員之間要優（凸）劣（凹）互補，取長補短。

（2）團隊成員既要張揚個性（凸），又要謙虛禮讓（凹），做到凹凸有致，富有特色。

（3）團隊領袖（凸）與團隊成員（凹）要有機結合，成為一體。

（4）任何團隊個人（凸），只有在團隊集體環境（凹）中，才能真正發揮作用。

（三）人生起伏凹凸理論

將凹凸字型及組合運用于人生不同階段中，稱作人生起伏凹凸理論。主要觀點如下：

（1）人生的高峰（凸）和低谷（凹），要客觀、辯證看待。

（2）人生的歡樂（凸）和痛苦（凹）是相對的；人生的平靜（凹凸組合）是一種境界。

（3）人生需要目標（凸），需要反思（凹）；堅定的目標和深刻的反思成就人生大事。

（4）人生只有不斷付出（凹），才能收獲成果（凸）。

（四）先凹后凸處事理論

在日常學習、工作、生活中，按照先凹后凸的順序處理各種事情，稱作先凹后凸處事理論。主要觀點如下：

（1）先要給予別人（凹），別人才能給予自己（凸）。

（2）先要深入調查研究（凹），然后才能做出正確決策（凸）。

（3）先要發現自我知識和技能短板（凹），才能迅速學習充電和彌補（凸），與時代同步。

（4）要想人前顯貴（凸），必先人后受罪（凹）。

六、理論貢獻

（1）中文“凹凸”兩個字型，能夠衍生多種管理理論，說明許多道理，可見我們的祖先造字多么偉大。中華民族文化堪稱世界一流，名副其實。

（2）凹凸理論開創、重啟“字型管理模型”之先河，在一定程度上，引領未來中外管理模型研究和發展方向。

（3）凹凸理論通俗易懂，內涵辨證，具有十分廣泛的應用價值。

七、補充說明

（1）凹凸理論案例眾多，這里不詳細列舉，讀者可按基本思路進行對照和比較。

（2）一般而言，凹凸理論需要完整運用。但在一定條件下可單獨使用，即“凹理論”或“凸理論”。這樣，針對性更強，更能解決實際問題。

（3）相對來講，凹凸理論偏重于宏觀框架指導。在實際操作中，需要一些微觀細節做支撐，效果會更好。

（4）凹凸理論可以拓展到眾多領域，讀者可結合實際、深入思考、體會更多內涵。