簡歷做為求職者第一次向招聘方展示自己的一種形式，其重要性無論是求職者還是招聘方都非常重視的。那么，我們做組織的管理者或者人力資源管理人員應該如何從眾多簡歷中做出選擇，做好最初的應聘人員的篩選呢？第一步
人力資源部門負責組織的人力資源工作的六大模塊：人力資源規劃、招聘管理、培訓管理、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理。可見，招聘工作只是我們工作中的一部分而不是全部。即使是招聘經理、招聘主管、招聘專員也應
在日常的管理工作中，偶然會有一些無力感使許多醫院管理人員感嘆。我們去探尋這些無力感的根源時，經常會有這些疑問：“為什么，他們不明白我的意思呢？我已經說得這么清楚了？”“工作怎么能這么做呢？為什么不能…
人民網9月14日訊綜合外媒報道，德國一名男護士多年前因感工作無聊，故意向病人注射過量藥物，被判意圖謀殺罪名成立，正于監獄服刑。德國司法當局9月11日控告他以相同手法殺害另外3名加護病房的病人。當局未公
管理：找對方法做管理陳馨賢 最近在微博上有一則城管和小販互跪的消息引發了網友的熱議，這事發生在大連，事情發生在八月三十號，圖片上的女子是一位七十多歲的大媽，她經常在附近賣菜，事發當天，大媽正在沿街
醫患溝通AIDET溝通技巧陳馨賢 我們在上篇文章《醫患溝通真心真情真行動》中給大家分享了，我們醫務工作者在醫患溝通中應該用我們的真心真情，用我們行動切切實實地讓患者感知到我們的態度。而今天我們來分享
用人之道之管理者授權讓授權回歸本質陳馨賢管理者是利用他人的力量來完成部門的目標，所以管理者一定要授權。于是，開始有一些管理者開始什么事都授權，什么人都授權了!對于這種現象，筆者無法去評論經，那么，我們
職業化：“24個錯別字”是態度問題陳馨賢 網報，某新人到新城區一裝飾公司面試，應聘辦公室文員，已經進入復試階段，只要過關，即會被該公司錄用。“月薪2500元加提成。”對于這個機會，某新人發誓一定要抓
員工責任“于心于行”陳馨賢 每個組織都在講責任，每個家庭都在談責任，每個人從出生到死亡都有著不同的責任。那么，到底什么是責任呢？有人說，責任就是把你該做的事情做好；有人說，責任就是義務；有人說，責任
搞好同事關系“四個磁力環”陳馨賢 當我們離開了原古時代進入了科技飛速發展的新時代，我們發現雖然我們還有夸父追日的英雄氣慨，卻不可能再有夸父的成就；雖然我們還有愚公移山的執著意志，卻不可能再有上帝的天
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