陳馨賢,陳馨賢講師,陳馨賢聯系方式,陳馨賢培訓師-【中華講師網】
    人力資源效能提升導師
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    人力資源效能提升導師

    北京 40 ~ 50 歲
    【主講課程】: 人力資源管理課程: 《人力資源效能提升訓練》 《卓有成效的官試官》 《內訓師晉級訓練營》 《慧眼識才——實效招聘與面試技巧》 《員工職業生涯規劃》 《非人力資源經理的人力資源管理實務》
    ¥20000 元/天
    參考價格
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    人力資源效能提升導師
    國際高級人力資源管理師
    國家人力資源與社會保障部《職業化醫院管理師》特約講師
    2012年中國企業商學院院長聯合會特約講師
    2012年總裁網網絡商學院特約講師
    2013年中國500強講師
    2013年中國人力資源十強講師
    2014年中國培訓30年華譽獎人力資源講師第三名
    2014年中國培訓30年華譽獎講師總排名第四十四名
    中國人力資源開發研究會特約講師
    國內多家知名企業管理咨詢公司長期合作講師

    十年磨一劍,陳馨賢老師從2002年開始培訓工作,2009年開始專注于人力資源的培訓,十幾年如一日只做一件事,那就是怎么能讓培訓課程的效果最大化。為此,陳馨賢老師獨創“三維一體”教學法,讓課程更具針對性、讓學員收獲更多,記得更牢、讓組織提升更快、更高。
    陳馨賢老師多年來潛心研究通過“一個中心,十個基本點”著力把抽象的理論知識與實戰訓練相結合,讓學員從聽到轉
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    [陳馨賢]醫院績效管理能知會做
    績效管理能知會做 主講:陳馨賢 課程背景 Background 貴院的醫院效能高嗎? 貴院的員工對工作滿意嗎? 員工對待工作是不是都能自動自發?? 貴院的干部對部門盡心嗎? 干部對待部門能不能做到全心投入?? 貴院的患者對醫院忠誠嗎? 患者對待醫院有沒有朋友般的感受?? 如果,貴院員工對工作不滿意!干部對部門不盡心!患者對醫院不忠誠!您就要反思一個問題:我們醫院的績效管理做到位了嗎? 請參加中國
    2016-03-16
    [陳馨賢]醫院團隊效能提升兩大法寶:溝通+執行  
    醫院團隊效能提升兩大法寶:溝通到位+執行到位主講:陳馨賢課程背景Background為什么無論領導們有再好的想法總得不到貫徹,領導急得團團轉,而員工卻無所事事,無動于衷?為什么醫院的制度一條條,規則一個個,工作卻執行不下去;反復強調,磨破了嘴皮,還是不執行?為什么醫院的計劃定一套,員工口頭上說一套,而行動又一套?員工做事打折扣,執行沒結果,遇事沒有人擔當,反而理由、借口卻一大堆?為什么員工在醫院當
    2015-11-19
    [陳馨賢]培訓師培訓  陳馨賢
    TTT培訓師培訓課程大綱主講:陳馨賢課程背景Background 組織不論處在哪一個發展階段,都對各種人才有著極大需求,而培訓,尤其是組織內訓,是解決組織自身人才造血功能,突破人才發展瓶頸的重要手段。 陳馨賢老師認為,全盤依靠外部力量實施培訓,不能通過自身培訓進行針對性開發,不僅導致組織成本增加,培訓成效的低下,更可能造成培訓成本的大量浪費。因此,組織急需一支了解組織管理而又擅長培訓的
    2015-11-18
    [陳馨賢]全員醫院營銷訓練  陳馨賢
    全員醫院營銷訓練營主講:陳馨賢課程背景Background醫院服務營銷是聯結醫院與患者的紐帶。著名營銷專家彼得·德魯克認為市場營銷是企業的基礎,不能把它看作是單獨的功能,從營銷的最終成果,亦即從顧客的觀點來看,市場營銷是整個企業。”從社會角度看,市場營銷是聯結社會需要和它的經濟反應形態之間的橋梁;而對于醫院來說,市場營銷是聯結醫院與患者之間的紐帶。多元化的醫療市場使公立醫院面臨更加激烈的市場競爭,
    2015-11-17
    [陳馨賢]高效培訓管理者  陳馨賢
    高效培訓管理者主講:陳馨賢課程背景Background在企業競爭日益表現為人才競爭的今天,培訓無疑是企業提高員工素質并增強企業核心競爭力的重要手段。因此,如何提升企業的培訓效果就凸現為非常重要的問題。而作為企業的培訓管理者,需要組織組織人力資源的實際,從培訓需求分析、計劃制訂、組織與實施、效果評估的基本流程的多個方面著手,把培訓管理工作做到位、做出效果,這樣才能成為高效的培訓管理者。課程特點Tra
    2015-11-16
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