職業化：“24個錯別字”是態度問題
陳馨賢
網報，某新人到新城區一裝飾公司面試，應聘辦公室文員，已經進入復試階段，只要過關，即會被該公司錄用。“月薪2500元加提成。”對于這個機會，某新人發誓一定要抓住。當天復試的主要內容就是和經理面談。某新人在交談中，回答的問題都比較得體，也贏得了經理的好感。交談后，人事部工作人員拿出一張簡歷讓她填寫，最后有一部分是關于自我介紹的內容，要求400字左右，某新人按要求填寫后，回家等消息。上周六，某新人接到該公司電話，說她沒有被錄取。經詢問后得知，原來是她400字的自我介紹里竟然寫了24個錯別字，而且經理認為她字寫得不好。對方表示，雖然公司一般用電腦作業，但還是比較看重書寫方面，所以沒有錄取她。
人與人之間其實只有很小的差異，這種差異就是我們對事對物所采取的態度。而這種差異往往會造成我們人生結果的巨大差異，那就是我們最終是成功還是失敗。一個人的事業能不能取得最終的成功，其關鍵并不在在乎你的才華，最重要的是你的態度。因為態度決定行為，行為決定習慣，習慣決定性格，性格則決定我們的命運。那么，為什么這家公司會比較看得書寫方面呢？也是同樣的道理，如果一個人在進入復試去寫一份400字簡歷能出現24個錯別字這能反映出什么問題呢？其一，這個人并不重視這份工作。還沒有進入工作崗位就已經不重視工作了，那么以后的工作恐怕很難做好。
其二，這個人平時不重視細節。老子在道德經中說：天下大事必成于細，天下難事必成于易。一個人不重視細節，那么他的工作一定會存在各種顯性或隱性的問題。
其三，這個人對自己不負責任。錯別字是怎么形成的？錯別字是我們第一次寫錯的時候，沒人管也沒人說，錯了也就錯了；第二次寫錯的時候，自己雖然發現了，別人都這樣，錯了也就算了；第三次、第四次……錯了就錯了，習慣了。而這個過程反映的是就是一個對待自己的不負責任的態度。一個對自己負責任的人，怎么可能允許自己明知錯在手，偏要錯下去？
其四，反映這個人不夠嚴謹。前幾年，上海《文匯報》上有一篇題為《英雄虎膽震長空——“飛豹”戰機驚心動魄試飛故事》的文章，文章熱情謳歌了我國試飛員譚守才為了試驗我國的新型飛機不怕犧牲的獻身精神。文章中說：“……當高度降至1540米時，只聽‘嘭’的一聲巨響，前座艙蓋被拋到九霄云外。強大的氣流將他（試飛員譚守才）壓在座椅靠背上動彈不得，氣流的呼嘯聲震耳欲聾，譚守才既看不到前方的空域，也聽不到耳機里地面指揮員的聲音。而且，由于前座艙蓋飛掉，使彈射跳傘系統失去了保險譚守才隨時都有被彈離飛機的危險。這種故障在飛行中是很少見的，死神正一步步地向他逼近！”那么這種很少見的飛行故障到底是如何造成的呢？后來我們得知，工廠的工人在安裝座艙蓋時將活門螺釘裝反了！就這樣的一個擰螺釘的工作，卻因為工作的不夠嚴謹而造成了少了的飛行故障。同樣的，在我們的工作當中工作態度的不夠嚴謹仍然會給組織、給部門、給自己帶來十分大的損害。
小事不小，它反映的是一個職業者的態度問題？作為一名職業者，應該有職業化的態度。所謂職業化的工作態度，就是說我們要用心把事情做好。在實際工作中，想要做到“用心做事”并不是嘴巴上說說那么簡單。在我們工作執行過程中，我們需要具備良好的心態和高度的責任心。有不少員認為，我們的工作是為領導做的，并且用這種理念作為自己工作的思路，從而產生了鉆營領導喜好的錯誤想法。其實，這樣做實際上是將自己的職業生涯當成了一種賭注，把自己的人生寄托于他人之上，這是一種目光短淺的思想。長此以往，再也沒有了將需要做的工作進行認真細致分析的習慣，對工作的責任心也在不斷的降低，對自己的責任心也在日益消失。
大部分人會盯住自己的“工資”，而看不到經驗、能力、成長的機會。事實上，自己經驗的拉長、能力的提升才是最大的財富。我們應該用職業化的心態去經營自己，嚴格的要求自己，不斷挑戰自身，提高自己的能力，不斷完善良好的工作習慣。不要總為自己到底能拿多少工資而大傷腦筋，如果只看工資，又怎么能看到工資背后的成長機會呢？又怎么能理會到工作技能、經驗對自己的未來會產生多大的影響呢？工作有著比工資更豐富的內涵，工作是一種需要，只有積極地、創造性地去開展工作，工作才有成就感，我們才能體會到實現自己價值的樂趣。
一個人的字體，決定其性格；一個人的話語，決定其個頭一個人的行為，決定其品質；一個人的修為，決定其前途；一個的軌跡，決定其命運；一個人的態度，決定其心態；一個人的胸懷，決定其前途。你是不是擁有職業化的心態，決定了你的職場是星光燦爛的大道，還是充滿坎坷的彎路。
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