在當今激烈的市場競爭中，人力資源管理與開發已經成為企業致勝的重要因素，對于人力資源合理的配置、管理和開發已經不再是專業的人力資源管理者的責任，我們一線的業務主管、經理，也在從崗位的設計、招聘、培訓、績
前兩天和《大管理》雜志執行主編吳耘先生在一起聊天，他說：現在有許多的民營企業家，他們給我們雜志社打電話咨詢，問道在公司管理過程中如何將人用好，具體來說是如何最大程度的激發員工工作積極性，激發員工潛能？
管理就像一根繩，只有把各個資源點有效地穿起來，并在過程中達到平衡，管理才有效。 ——閆 偉 作為企業的管理者，除了我們要做好自己本崗位上的業務技能工作之外，最關鍵的一個問題就是你要做好管理，而且是有
客戶：公開課 地點：上海市 - 上海 時間：2015/12/20 0:00:00 一、企業績效管理及面臨問題 ?企業核心競爭力的六大要素 ?為什么員工的表現不盡人意 ?績效管理帶給企業的六大競爭優勢
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客戶：神華寧夏分公司 地點：寧夏 - 銀川 時間：2015/12/14 0:00:00 一、企業培訓與培訓管理 ?企業培訓的基本認識 ?新經濟時代的企業和企業培訓 ?企業培訓發展階段及特點 ?企業培訓
客戶：中交二航局 地點：湖北省 - 武漢 時間：2015/12/11 0:00:00 一、績效目標制定與KPI體系的構建 ?引言：企業績效管理的六步循環 ?如何建立科學有效的績效管理體系 ?績效管理實
客戶：神華神東 地點：內蒙古 - 呼和浩特 時間：2015/12/8 0:00:00 一、企業培訓與企業培訓體系 企業培訓的基本認識 新經濟時代的企業和企業培訓 企業培訓發展階段及特點 培訓和發展的循
客戶：銀川中房集團 地點：寧夏 - 銀川 時間：2015/11/27 0:00:00 第一講 人才甄選的基本認知 人才是企業的成功之本 企業人力資源系統模型 人才甄選如何給企業帶來競爭優勢 一線經理在
客戶：公開課 地點：江蘇省 - 無錫 時間：2015/11/26 0:00:00 第一天 角色轉換的認知力 （上午9:00-10:25） ?如何從管理走向領導 ?領導角色與個性特征 ?因時而變的四代領
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