培訓管理趨勢：從課程采購到項目運營 （培訓管理教練、標桿管理培訓講師、績效輔導培訓、核心人才隊伍培養導師 楊天河老師） 經過前面幾站跋涉，會不會有點累？累就是你的心態問題啊，咱們現在可是攀登理念高峰啊
楊天河老師培訓管理培訓系列精品課程介紹(TMTC) TMTC課程體系源于楊天河老師多年的咨詢和培訓實踐，課程中包含楊天河老師研發的十多個培訓管理相關模型，是楊天河老師多年數百個項目基礎上總結出來的企
培訓管理理念：聚焦、做精、做系統 （培訓管理教練、標桿管理培訓講師、績效輔導培訓、核心人才隊伍培養導師 楊天河老師） 第二站中與大家分享的“企業最佳實踐的固化”，你還有印象嗎？在開始我們今天的旅程之前
企業培訓理念及其塑造 （培訓管理教練、標桿管理培訓講師、績效輔導培訓、核心人才隊伍培養導師 楊天河老師） 通過前期的分享，認識到不少的朋友，感覺特別開心。也收到了朋友的一些反饋，我將把這些東西整理出來
淺談培訓投資理念 （培訓管理教練、標桿管理培訓講師、績效輔導培訓、核心人才隊伍培養導師 楊天河老師） 今天，我們正式開始了我們的征途，你準備好了嗎？先預告一下，為把握培訓的本質，接下來幾期內將與您分享
楊天河老師培訓管理系列分享文章序 （培訓管理教練、標桿管理培訓講師、績效輔導培訓、核心人才隊伍培養導師 楊天河老師） 任何事情，把握了其運作原理和規律，就很容易找到最佳解決方案，培訓亦然如此=
案例討論：核心人才隊伍培養 案例背景： A股份有限公司（以下簡稱“A”）是一家專注于“化學試劑”的擬上市民營股份制公司，堅持技術創新、堅定專業不動搖，重點關注市場，每年均獲得高速發展。其前身A化工有限
核心人才隊伍培養效果提升對策｜核心人才隊伍建設系列三十三 （培訓管理教練、標桿管理培訓講師、績效輔導培訓、核心人才隊伍培養導師 楊天河老師） 1、明確培養指導思想與培養目標，健全保障機制：結合企業現狀
影響核心人才隊伍培養模式效果發揮的主要因素｜核心人才隊伍建設系列三十二 （培訓管理教練、標桿管理培訓講師、績效輔導培訓、核心人才隊伍培養導師 楊天河老師） 1、核心人才隊伍培養指導思想與培養目標不明確
戰略管理階段核心人才隊伍培養模式的設計思路 （培訓管理教練、標桿管理培訓講師、績效輔導培訓、核心人才隊伍培養導師 楊天河老師） 戰略管理階段里，企業已處于成熟期，組織架構會相對復雜，可能會有多個事業部
浙公網安備 33010802003509號
杭州講師網絡科技有限公司
