如何把有限的年度培訓預算花在刀刃上｜培訓管理者培訓講師楊天河老師 （培訓管理教練、標桿管理培訓講師、績效輔導培訓、核心人才隊伍培養導師 楊天河老師） 大凡做過一段時間的朋友，對培訓預算的規劃基本上就有
年度培訓需求調查問卷表設計與應用｜培訓管理者培訓老師楊天河講師 （培訓管理教練、標桿管理培訓講師、績效輔導培訓、核心人才隊伍培養導師 楊天河老師） 細化、細化、再細化，深入、深入、再深入。上一站，我們
年度培訓需求調查設計實務｜培訓者培訓講師楊天河老師 (拇指管理培訓、績效輔導培訓、培訓管理教練、核心人才隊伍建設導師楊天河老師) 細化、細化、再細化，深入、深入、再深入。 年度培訓效果診斷的很重要的一
年度培訓效果的診斷｜培訓者培訓老師楊天河講師 (拇指管理培訓、績效輔導培訓、培訓管理教練、核心人才隊伍建設導師楊天河老師) 細化、細化、再細化。培訓工作也一樣，需要抓好細節。 抱著細化、細化再細化的理
如何提升年度培訓效果｜培訓管理者培訓講師楊天河老師 （培訓管理教練、標桿管理培訓講師、績效輔導培訓、核心人才隊伍培養導師 楊天河老師） 關于外聘內訓的兩篇文章得到了不少朋友的反饋，在此表示感謝，擇日將
淺議企業外聘內訓效果提升之道｜培訓管理者培訓老師楊天河講師 （培訓管理教練、標桿管理培訓講師、績效輔導培訓、核心人才隊伍培養導師 楊天河老師） 上一站，我們共同探討了外聘內訓的作用，本站，我們將繼續就
楊天河培訓講師談外聘內訓的作用｜培訓管理系列之九－人才隊伍建設、管理機制優化與經營業績提升 外聘內訓的作用－人才隊伍建設、管理機制優化與經營業績提升 （培訓管理教練、標桿管理培訓講師、績效輔導培訓、核
培訓管理重在整合三力｜楊天河培訓講師培訓管理系列之八 培訓管理重在整合三力 （培訓管理教練、標桿管理培訓講師、績效輔導培訓、核心人才隊伍培養導師 楊天河老師） 上期提到了推動培訓體系良性運作的重點在于
楊天河培訓老師談如何推動培訓體系良性運轉 （培訓管理教練、標桿管理培訓講師、績效輔導培訓、核心人才隊伍培養導師 楊天河老師） 上期我們共同參觀了培訓原理第一站，可能到現在你還不能完全理解。沒有關系，只
培訓推動企業業績持續增長的原理 （培訓管理教練、標桿管理培訓講師、績效輔導培訓、核心人才隊伍培養導師 楊天河老師） 道生一，一生二，二生三，三生萬物。在理念之旅中，我們共同分享“道”，并得到不少朋友的
浙公網安備 33010802003509號
杭州講師網絡科技有限公司
