對標管理推行之QBQ創標：組織使用QBQ創標環的方法（培訓管理系列培訓、績效管理輔導培訓、標桿管理培訓咨詢 楊天河老師） 1、分層組建QBQ創標活動實踐小組，明確各小組的推行責任人； 2、進行組織診斷
對標管理推行之QBQ創標：團隊使用QBQ創標環的方法（培訓管理系列培訓、績效管理輔導培訓、標桿管理培訓咨詢 楊天河老師） 1、組建QBQ創標活動推行組織和不同實踐小組，明確推行責任人； 2、進行團隊診
對標管理推行之QBQ創標：個人使用QBQ創標環的方法 (培訓管理系列培訓、績效管理輔導培訓、標桿管理培訓咨詢 楊天河老師) A、能力培養的四個階段 培養個人能力主要有四個階段： 無意識的無能； 有意識
對標管理推行之QBQ創標：QBQ創標環背后的故事 (培訓管理系列培訓、績效管理輔導培訓、標桿管理培訓咨詢 楊天河老師) QBQ創標環是對標“LIVE STRONG黃手環”、“不抱怨紫手環”以及“QBQ
對標管理推行之QBQ創標：為什么要設計和推廣QBQ創標環 1、通過強化意識、塑造心態和習慣幫助個人獲得成功 當前流行的不抱怨紫手環，強調積極心態塑造，要求不抱怨、不批評、不講閑話，對于踐行者而言，有一
對標管理推行之QBQ創標：QBQ創標環的作用 QBQ創標環作為一個佩戴在手腕上的飾物，其本身并不能發揮作用。其之所以發揮神奇功效，主要是利用目視管理的原理，讓佩戴者通過強化所賦予的意識來培養良好的習慣
標桿管理推行之QBQ創標：QBQ創標環的介紹及來源(培訓管理系列培訓、績效管理輔導培訓、標桿管理培訓咨詢 楊天河老師) QBQ創標環是由中國標桿管理研究中心借鑒美國知名牧師威爾•鮑溫的“不
標桿管理推行之QBQ創標：組織開展QBQ創標活動倡議 員工心態不夠積極，喜歡抱怨、推諉與拖延？員工凝聚力不夠好，欠缺協同，各自為政？員工士氣不夠高昂，欠缺生機與激情？員工行動力不夠強，執行力差？公司對
專項培訓方案策劃服務（效果承諾） 服務背景： 想系統提升企業的執行力？ 想系統提升企業的職業化水平？ 想系統提升中高層的綜合素質？ …… 想法是好的，然而絕大多數缺乏系統的策劃與執行，把專項培訓項目僅
電力企業培訓效果提升解決方案 服務背景： 領導者：培訓費用花了不少，卻看不到太多成效 培訓管理者：培訓工作做了不少，卻很難出成績 學員：為什么培訓課程總是沒有針對性？ 以上問題是大多企業普遍存在的問題
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