當老板就是為了發財，做企業是為了賺錢，幾乎是每一個老板的夢想。這也是天經地義的事情，沒什么不好意思的。相當多的企業就是在這樣的狀況下發展起來的，老板們也都是這么成長起來的。符合人的本性，追求美
在這個快速變化的時代，人與人之間的關系變得有點兒越來越功利，越來越冷漠，越來越難以互信。有的甚至到了極為離譜的地步，讓人不寒而栗。救人性命，反被誣告；做了好事，反被誣陷；幫助別人，反被
我們早就聽說過一幅極其具有諷刺意味的對聯---說你行，你就行，不行，也行；說你不行，就不行，行，也不行。橫批：不服不行。這幅對聯諷刺的是官場上的官僚主義行為，這種思維導致的就是人們之間相互攀附關系
人因為思想而偉大。人有別于自然界其他動物的根本，就是人能夠按照自己的思想行動，可以具有創造性的勞動。因為思想的不同，人與人之間也產生了差異。老板作為一個特殊的職業，一個特殊的群體，思想觀念的不同，
在《資治通鑒•唐紀》這本書里，有這么一段耐人尋味的話，告訴了我們一個非常深刻的道理—創業難，守成更難！上（李世民)問侍臣：“創業與守成孰難？”房玄齡曰：“草昧之初，與群雄并起角力而后臣之，
在我的一個培訓課題里面，我用了從網絡上找來的一點資料，選擇了其中的觀點，來講述企業家、老板生存狀態的痛苦。這大概已經是幾年前的事情，實際上，事情也遠遠沒有說得那么嚴重。如果真是那種“欲生不能，
肯思特管理咨詢有限公司八年的歷程，伴隨著企業多少個日夜春秋，實打實的為企業服務。肯思特咨詢經典案例入編《中國2013管理咨詢優秀案例》，這既是一種榮耀，也是一種鞭策。肯思特咨詢將一如既地“認知
我們每個人都面對巨大的生活壓力、生存壓力、工作壓力。很多人都沒法去面對現實生活中的壓力，所以，又有很多人想出各種各樣的方法來解壓。問題出在哪里？歸根結底，是心態出了問題。工作并快樂著，成功始于好的
子曰：“知之者不如好之者，好之者不如樂之者。”《論語》里的這段話，講了學習的三個層面：知、好、樂。當老板，做企業，也是同樣的道理。 在老板這個特殊的崗位上，需要對自我角色的高度認知，絕非馬馬虎虎
毛澤東曾經說過，沒有文化的軍隊是愚蠢的，而愚蠢的軍隊是不能戰勝敵人的。企業與企業的競爭，最終也是文化的競爭；企業能否持續發展，其最終也是看其是否具備優良的文化基因。隨著企業的發展壯大，物質的滿足之
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