職業經理人，一般是指將經營管理工作作為長期職業，具備一定職業素質和職業能力，并掌握企業經營權的群體。在我國，職業經理人概念更側重于民營化的中小型企業管理者。用經濟學家歷以寧的解釋來說，“職業經
溝通是合作的開始，優秀的團隊一定是一個溝通良好、協調一致的團隊。沒有溝通就沒有效率。溝通帶來理解，理解帶來合作；同時，溝通也是一個明確目標、相互激勵、協調一致、增強團隊凝聚力的過程。 團隊組織的
現場管理就是指用科學的標準和方法對生產現場各生產要素，包括人（工人和管理人員）、機（設備、工具、工位器具）、料（原材料）、法（加工、檢測方法）、環（環境）、信（信息）等進行合理有效的計劃、組
組織，就是在一定的環境中，為實現某種共同的目標，按照一定的結構形式、活動規律結合起來的，具有特定功能的開放系統。簡單來說：組織是兩個以上的人、目標和特定的人際關系構成的群體。 團隊，就是由一
每一個員工都是企業的名片，都代表著企業的形象。在職場，你學外語、學計算機、考各種職業技能證書，這都是獲取“硬”本領。但職場的“軟實力”更需要你用心去學習領悟。近年來，越來越多的職場人士重視自己的
一個企業要有一個工作目標；從長期看，企業要有一個使全體員工共同為之奮斗的發展規劃與藍圖。無論是短期目標，還是長期目標，企業都必須做到與員工充分溝通，要讓員工看到企業及個人的希望。通過加強員工之
訂單是聯系客戶與公司的紐帶，可以說訂單就是客戶的化身。處理訂單就是跟客戶打交道，忽視訂單就等于冷落客戶。而訂單作業的每一個環節，都是客戶親身體驗交易過程的“關鍵時刻”，直接決定他們對公司滿意與否。
21世紀理性營銷時代的到來，使個人英雄無法再在營銷舞臺上獨唱主角，依靠個人力量叱咤風云、勁舞弄潮的日子一去不返。團隊，這個營銷時尚名詞，開始被越來越多的企業深討鉆研。團隊領導由于不知道如何建設高
男女關系問題自古以來都是家庭關注的重點，古時候用“女子無才便是德”來約束女人的思想，只讓她們學習女紅和家務勞動。就算真要學習也是學一些“女戒”、“女兒經”、“三從四德”等，使女人在家庭中永遠處
每一家商場，每一個門店，都是一個獨立的經營實體。在這日益激烈的競爭潮流中，這些經營實體要做到良性發展，立于不敗之地，店長是核心人物，是一家店面的靈魂人物，起到了關鍵性的作用。 對于企業來
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