子曰：“知之者不如好之者，好之者不如樂之者。”《論語》里的這段話，講了學習的三個層面：知、好、樂。當老板，做企業，也是同樣的道理。

    在老板這個特殊的崗位上，需要對自我角色的高度認知，絕非馬馬虎虎，需要認真對待，不能草草了了，無終而果。愛好是最好的老師，當它成為一種習慣的時候，那就是一種不可戰勝的力量。成功了，再上新的臺階，創造輝煌；失敗了，從頭再來，不經歷風雨，怎么見彩虹？！永遠都是一個陽光的心態。把做老板當成一種事業，一種使命，便會樂此不疲，樂在其中。人生如此，不亦樂乎！

    范仲淹在《岳陽樓記》中有兩句流傳千古的話：先天下之憂而憂，后天下之樂而樂。孫中山先生提出，天下為公；毛澤東堅持“為人民服務”，成為一個政黨的宗旨和綱領。諸多企業老板都把“肩負責任，服務大眾”當作自己的使命。實業救國，產業興國，都曾經是那些先行者的行為準則，他們為之奮斗，拋灑熱血和汗水，吃大苦，耐大勞。工作就是生活，生活就是工作，樂于工作，樂于奉獻，這便是那些仁人志士的人生樂事。

    《孟子·梁惠王下》里的一段有句話：獨樂樂不如眾樂樂。老板就是不斷拍板的人，不但要自己享受成功的喜悅，更要樂于與眾人分享；創造財富是一種能力，分享財富是一種快樂。幾乎所有的優秀老板，在完成了資本的原始積累之后，不斷地做強、做大、做久企業，就是造福社會，甚至造福人類，樂善好施，成為卓越的慈善家。有的老板對自己要求極度嚴格，生活簡單，卻把錢財散發出去，救助弱者，成為典范。諸如美國微軟公司的比爾蓋茨，亞洲首富李嘉誠，中國大陸的首善陳光標，都是我們學習的榜樣。他們之多所以有這樣的善舉，就是在他們的心目中，把服務大眾當成了自己的責任，把分享當成了一種快樂。一個人，一個老板在這個世界上立足，總得要有一種感恩的心理，社會給予了我們做老板的機會，員工給予了我們成長的支持，國家給予了我們做老板的榮譽，回饋社會，成就他人，也就是我們的一種使命和義不容辭的責任。

    仁者樂山，智者樂水。老板就要像水一樣做人，像山一樣做事。上善若水，厚德載物。老板要帶領員工創造事業，就需要做好自我約束，管好自己，利好他人。成為員工的光輝典范，率先垂范，具有一種感召力，成為一種無形的力量，這就是老板的人格魅力。一些中小企業的老板，總是以為自己有錢就很是了不起，其實則不然。如果不重視自我修養，你就只是富有，窮得只剩下金錢。富貴體現的是一種責任和高貴，樂善好施，禮賢下士，為人稱道，為人敬仰。老板需要有一種氣度，胸懷天下，具有國際化的思維和格局，把有限的資源整合起來，成為一種能力，參與國際競爭，在全球化的經濟大潮中，贏得強大的競爭力。

    老板是一個普通的人，占據著重要的崗位，不可替代，一段時間也許也是無可替代。賺錢是一種本領，花錢是一種品質，每一分錢都要用得恰到好處。一個老板有太多的不良消費，就會成為企業破敗的源頭，上行下效。就我們整個東方國家的管理而言，一手抓開源，一手抓節流，反對鋪張浪費，控制成本，提高效率，這已經是發達國家的管理基本功，但在我們還是管理的基礎。

    老板需要有良好的生活習慣，需要有自己健康的興趣愛好，但最大的樂事還是做好老板。舍此，什么都不是！有的老板，成為了政治家；有的老板，成為了演說家；有的老板，成為了作家；有的老板，成為了藝術家；有的老板，成為了社會活動家……所有的這一切，都是無可厚非；卻也只是生活的點綴，還只是副業，不是主業，本末倒置，就不利于企業的經營。老板就是事業，認認真真地做好自己的事業，專業的事情讓專業的人去做，在崗位上成就自己。專注是一種品質，更是做好老板的一種素質。我去方太廚具參觀，看到他們用三代人捍衛旗幟不到，堅持做好專業，令我感動。世界上優秀的企業，都是幾代老板，堅持不懈，一輩子只做好一件事的結果。

    我敬重那些干一行，愛一行，轉一行，精一行的老板；我敬重那些具有高度的思維格局，胸懷天下，為大眾謀福利的老板；我敬重那些具有包容精神，廣攬人才，造就人才的老板；我敬重那些腳踏實地，一步一個腳印，踏踏實實做事業的老板；我敬重那些打造高品質，一絲不茍，做好產品的老板；我敬重那些帶領團隊，不斷攀登，深化管理，成就他人的老板…..老板之好樂，在乎子孫萬代，千秋功業，創造品牌，敢為天下先。絕不是僅有漂亮的硬件設施，卻沒有令人敬仰的文化傳承。正如一個人，徒有外表，卻不具備精氣神，缺少靈魂。（何東征）

              ---2013-11-19于義烏，后宅。