2017-12-03于(南京-重慶) 航班上 執筆應香港生產力促進中心馬明文主任特邀，為元旦前夕即將出版的專著《讀懂管理》一書作序，月初在深圳應允馬主任后，連日來一直忙于游學課堂達20天未停歇，也深
《拒絕“被管理”》2017-11-26于(北海-廣州) 航班上 執筆在互聯網+時代，企業受到沖擊的不僅僅是產品、市場、商業模式，還有企業的管理方式。互聯網的不確定性、去中心化，正在潛移默化地變革著企
2017-11-16于(武漢-西安) 高鐵上 執筆正于座位上平躺小休一會，不料被前排一老兄大聲電話吵醒，原聲是：如果你明天要請假，那請你以后也不用來上班了，（此處省略幾句原聲，你懂得）！其言辭犀利，
2017-11-06于(上海-重慶) 航班上 執筆認可是管理者對員工最好的激勵方式，與金錢的激勵不同，這種激勵雖然無形，卻能夠直達人心。 曾有組織對一千多名來自不同職業的人員進行過調查，詢問他們在他
(永遠向有結果的人學習,因為結果不會騙人) 2017-10-24于廣州 執筆 下午由機場返回番禺，到達酒店后約了生產力促進中心文光輝主任一起晚餐,席間交流12月初文化館<職場小白>新書
2017-10-13于（義務－深圳） 航班上執筆很多人都聽說過一個理論： 人類的大腦擁有巨大的潛力，普通人的大腦只被開發使用了一小部分，有90%以上的大腦部分并未被利用起來，就連愛因斯坦這么聰明絕頂
2017-10-10于（越南·峴港－昆明） 航班上執筆實行彈性工作制、具有靈活工作方式的公司創造力和利潤蒸蒸日上，反而那些管理方式保守、時刻盯著員工干活的公司卻烏煙瘴氣、怨聲載道，也未必有理想的業績
2017-09-27于（深圳－武漢 高鐵上執筆） 放下權力能得到更多! 越會管理的人管得越少，越懂管理的人越愿意放權。一個好領導，會把合適的權力放在合適的人身上，把大部分權力放下，然后不用做太多的事
2017-09-12于（東營－佛山 航班上執筆） 縱觀那些知名企業，不難發現，這些企業的領導者和員工的關系都是非常融洽的，員工的工作效率也非常高。也正是因為這些管理者能夠在工作中真正喜歡員工，將員工
2017-08-24于（深圳－長春 航班上執筆） 休息室,兩伙伴一邊躺在按摩椅上享受一邊聊天,看樣子也是行內上層身份人士,其中一位感嘆道:目前部門內老員工居多,工作缺乏激情,真不知老板怎么想的.同
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