<strike id="ccmym"></strike>
<button id="ccmym"><dl id="ccmym"></dl></button>
<li id="ccmym"></li>
<li id="ccmym"><tbody id="ccmym"></tbody></li>
<cite id="ccmym"></cite>
首頁
講師
講師視頻
講師課程
授課見證
培訓(xùn)需求
行業(yè)資訊
登錄
|
免費注冊
講師
視頻
課程
授課見證
需求
搜 索
熱門搜索：
互聯(lián)網(wǎng)
領(lǐng)導(dǎo)力
執(zhí)行力
中層管理
團隊建設(shè)
TTT
經(jīng)銷商管理
銷售技巧
易經(jīng)風(fēng)水
發(fā)布培訓(xùn)需求
或
找官方推薦
講師
視頻
課程
授課見證
需求
搜 索
熱門搜索：
互聯(lián)網(wǎng)
領(lǐng)導(dǎo)力
執(zhí)行力
中層管理
團隊建設(shè)
TTT
經(jīng)銷商管理
銷售技巧
易經(jīng)風(fēng)水
發(fā)布培訓(xùn)需求
或
找官方推薦
共為您尋找到
2442
個講師課程
默認排序
瀏覽數(shù)
發(fā)表時間
績效講師課程
田軍
用
績效
模式引領(lǐng)企業(yè)進入快車道
績效
模式
績效
管理
績效
工具
企業(yè)高速發(fā)展
職業(yè)規(guī)劃和職場晉升
用
績效
模式引領(lǐng)企業(yè)進入快車道 課 程 綱 要 一、課程名稱：《用
績效
模式引領(lǐng)企業(yè)進入快車道》，亦稱《選對
績效
模式》。 二、課程對象： 1、企業(yè)創(chuàng)始人，總裁 2、企
曾碧云
企業(yè)目標管理實務(wù)
中層管理
人力資源
績效
管理
一、 目標管理基礎(chǔ)知識 1、 關(guān)于目標管理 2、 目標管理的好處 3、 目標管理的特征 二、 目標管理的程序 1、 目標管理三大階段 2、 目標體系
王同
王同：《打造有戰(zhàn)斗力的高
績效
團隊》
營銷管理
《打造有戰(zhàn)斗力的高
績效
團隊》 （主講：王同） 本課程已服務(wù)過蒙牛、嘉寶莉、中儲糧、歐神諾、英氏、圣奧、九陽、旺旺…… ? 培訓(xùn)目標： 1、 引導(dǎo)業(yè)務(wù)型人才到管理型
呂銀夏
以戰(zhàn)略為導(dǎo)向的
績效
管理體系建設(shè)
戰(zhàn)略
績效
管理
如何建立一套科學(xué)的
績效
管理體系？能夠有效承接戰(zhàn)略目標，壓力層層傳遞，實現(xiàn)戰(zhàn)略目標的有效達成；又能科學(xué)有效區(qū)分不同價值貢獻者，擇優(yōu)劣汰。 課程老師作為中國本土龍頭咨
楊小林
戰(zhàn)略
績效
管理體系—從價值主張到價值實現(xiàn)的管理閉環(huán)
戰(zhàn)略解碼
年度經(jīng)營計劃&預(yù)算
戰(zhàn)略
績效
組織能力發(fā)展
經(jīng)營管理體系
課程內(nèi)容（培訓(xùn)時間2天） 第一講 戰(zhàn)略
績效
管理體系 1)從戰(zhàn)略到
績效
的十大痛點 2)全員滿意的
績效
邏輯 3)戰(zhàn)略
績效
管理九大節(jié)點 第二講 建立全員共同擁有的價值主
丁堅
績效
賦能---OKR目標管理實務(wù)
管理
【課程背景】 l OKR是一種從美國的科技企業(yè)興起，近來逐漸在國內(nèi)外眾多企業(yè)應(yīng)用并且被驗證有效的管理工具、管理方法和管理體系。OKR信奉內(nèi)部動機的力量，重視讓員工
丁堅
目標管理與
績效
考核
管理
【課程背景】 l 為什么有好的策略，卻總執(zhí)行不到位？ l 為什么企業(yè)制度越來越多，效果卻不明顯？ l 為什么老板有方向、沒力量，員工有力量、沒方向？ l 為什么一
余君
中小企業(yè)如何締造價值體系
企業(yè)家
公司治理
戰(zhàn)略管理
績效
管理
亦稱謂“價值倍增系統(tǒng)”是為中小企業(yè)發(fā)展量身定制的，眾多企業(yè)發(fā)展由于缺乏系統(tǒng)思維導(dǎo)致“頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳”現(xiàn)象普遍，老師致力于從系統(tǒng)上為企業(yè)解決發(fā)展中問題，并實現(xiàn)價
馮濤
績效
溝通與輔導(dǎo)
績效
【培訓(xùn)對象】 部門負責(zé)人、HR、高管 【培訓(xùn)時長】1-2天 【課程大綱】 一、
績效
計劃階段的溝通與輔導(dǎo) 1、計劃階段溝通什么 2、
績效
合同的三個組成部分 3、績
李雨軒
建立共贏的
績效
薪酬體系實操訓(xùn)練
績效
管理
薪酬管理
課程背景 隨著企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和管理水平的不斷提升，對人力資源從業(yè)者的素質(zhì)要求也越來越高，如何識別企業(yè)最有價值的人、
績效
如何與戰(zhàn)略匹配，如何做得更加出彩、如何在
績效
上一頁
1
...
12
13
14
15
16
...
下一頁
共 245 頁
相關(guān)搜索：
績效講師課程
|
績效培訓(xùn)師課程
|
績效培訓(xùn)講師課程
客服熱線
400-600-9086
工作日 9:00-18:00
簡介
關(guān)于我們
聯(lián)系我們
匯款方式
法律聲明
幫助
意見反饋
講師指數(shù)
證書查詢
網(wǎng)站地圖
共贏
客戶見證
友情鏈接
站點新聞
推廣服務(wù)
分站招商
導(dǎo)航
講師風(fēng)云榜2020
講師風(fēng)云榜2019
講師風(fēng)云榜2018
講師風(fēng)云榜2017
講師風(fēng)云榜2016
講師鮮花特權(quán)
講師網(wǎng)官微
找講師小程序
Copyright©2008-2025 版權(quán)所有
浙ICP備06026258號-1
浙公網(wǎng)安備 33010802003509號
杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
講師網(wǎng) www.transparencyisgood.com 直接對接10000多名優(yōu)秀講師-省時省力省錢
講師網(wǎng)常年法律顧問：浙江麥迪律師事務(wù)所
梁俊景
律師 李小平律師
主站蜘蛛池模板：
91麻豆精品国产自产在线观看一区
|
无码人妻一区二区三区在线视频
|
国产精品无码不卡一区二区三区
|
福利视频一区二区牛牛
|
日韩一区二区精品观看
|
日韩精品无码一区二区视频
|
国产一区三区三区
|
最美女人体内射精一区二区
|
免费无码一区二区三区
|
成人丝袜激情一区二区
|
精品女同一区二区三区在线
|
男人的天堂av亚洲一区2区
|
国产精品一区电影
|
五十路熟女人妻一区二区
|
日本一区二区三区精品国产
|
日本片免费观看一区二区
|
国产福利一区视频
|
亚洲色一区二区三区四区
|
精品一区二区91
|
在线观看精品一区
|
91福利一区二区
|
精品亚洲AV无码一区二区
|
激情内射亚洲一区二区三区
|
人妻少妇一区二区三区
|
亚洲色无码专区一区
|
国产AV午夜精品一区二区三区
|
亚洲综合无码一区二区痴汉
|
国产精品伦子一区二区三区
|
亚洲av成人一区二区三区在线播放
|
日本一区二三区好的精华液
|
夜夜嗨AV一区二区三区
|
蜜桃传媒视频麻豆第一区
|
一区二区三区观看免费中文视频在线播放
|
久久精品无码一区二区日韩AV
|
中文字幕VA一区二区三区
|
国产一区二区三区不卡在线观看
|
无码囯产精品一区二区免费
|
天码av无码一区二区三区四区
|
国产婷婷色一区二区三区深爱网
|
亚洲国产AV一区二区三区四区
|
国产一区二区三区在线电影
|
浙公網(wǎng)安備 33010802003509號
杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
