丁堅,丁堅講師,丁堅聯系方式,丁堅培訓師-【中華講師網】
    中華講師網特聘講師
    54
    鮮花排名
    0
    鮮花數量

    中華講師網特聘講師

    上海 40 ~ 50 歲
    《人力資源六大模塊系統實戰培訓班》2天 《非人力資源經理的人力資源管理》2天 《金牌面試官--高效招聘與精準面試法》1-2天 《目標管理與績效考核技巧》1-2天 《工作分析、任職資格與薪酬體系設計實務
    ¥75000 元/天
    參考價格
    簡介 查看>>
     
        丁堅 (Kevin Ding),資深管理咨詢專家,團隊領導力與人力資源管理培訓專家。北京師范大學工商管理博士,南京大學工商管理碩士MBA。
    ?上海交通大學海外教育學院、清華大學深圳研究生院、浙江大學繼續教育學院、廣州中山大學EDP教育中心、上海國家會計學院、中國海洋大學EMBA研修班特聘顧問導師;
    ?國家注冊高級培訓師、高級人力資源管理師、精益生產管理師、中企聯注冊管理咨詢師;
    ?《世界經理人文摘》、《上海經理人》、《中國經營報》、《人力資本》、《培訓師》、AMT研究院及中國管理傳播網、華夏管理網特約評論專家;
    ?響力、時代光華、易中創業、中國海爾大學、上海起航咨詢、深圳聚成資訊、深圳智慧同盟、智聯招聘、IMI國際、上海杠桿、南昌一佳咨詢、出色財智、上海皇宇培訓集團、INNOVA(中國)培訓中心、中華培訓網、慧泉國際、上海升鼎咨詢、佑佐咨詢、北京凱洛格、世紀東方、萊茵
    課程 更多>>
    [丁堅]人才mapping實戰技巧
    【課程背景】 很多HR會遇到這樣的問題:企業要拓展一塊嶄新的業務或新設立一個事業部,向招聘團隊提出要在短時間內招聘一個新團隊,如何應對? 外部人才Mapping,就是把行業內主要競爭對手的組織架構描繪出,再搜尋這些組織架構下的候選人,并通過各種方式和候選人保持良好聯系。如果我們遇到以上企業招聘需求時,mapping工作效果就呈現出來。本課程的設計旨在幫助企業HR人員如何提高外部人才mapping
    2022-05-18
    [丁堅]人力資源管理六大模塊系統實戰訓練營
    【課程背景】 有人才有可能!人才是企業的第一戰略資源。在各生產要素中,人才具有的特殊價值和其具有的主觀能動性,決定了人才在企業經營管理中的核心地位。如何在管理工作中更好的對人才進行選育用留,成為企業管理的核心工作。 人才價值工程的開展涉及到企業的各個部門,對人力資源從業者而言,更是其核心職責之所在。本課程的設計旨在幫助人力資源從業者全面提高人力資源相關理論與實戰技巧,使HR真正成為企業的戰略伙伴
    2022-05-18
    [丁堅]HRBP---人力資源業務伙伴轉型實戰
    【課程背景】 人力資源管理大師戴維·尤里奇建設性的提出了人力資源管理的三支柱模式:HRBP(業務伙伴)、COE(領域專家)、 SSC(共享服務中心),提出“由外到內的人力資源新模式”是現代人力資源管理的必然趨勢。然而,理論在實踐運用中出現很多困擾,比如業務部門領導要求實現目標提升業績,HR專業部門領導要求人力資源管理規范,HRBP做為雙線銜接,要如何平衡才能抓住工作重心?為何HRBP在推進工作的
    2022-05-18
    [丁堅]團隊人才培養與梯隊建設
    【課程背景】 新時代的競爭環境下,企業想要穩步發展,需要持續不斷地錘煉企業內功,尤其是對高潛人才及核心骨干的梯隊培養。但作為企業的領導者和人力資源管理者卻常常遇到以下困惑:如何建立強有力的人才梯隊,支撐組織的快速發展? 如何調整原有人才結構,建立有層次的人才梯隊系統?對于團隊的高潛人才,如何進行持續性的培養、跟蹤、考評以及退出安置? 本課程從業務發展與人才梯隊建設的關系著手,重點講述如何有效開展
    2022-05-17
    [丁堅]績效賦能---OKR目標管理實務
    【課程背景】 l OKR是一種從美國的科技企業興起,近來逐漸在國內外眾多企業應用并且被驗證有效的管理工具、管理方法和管理體系。OKR信奉內部動機的力量,重視讓員工感到在工作中能掌握自己的命運,能從勝任崗位中得到樂趣,激發出員工持久的工作熱情,尤其有利于創造性工作。 l OKR全稱是Objectives and Key Results即目標與關鍵成果法,OKR是一套定義和跟蹤目標及其完成情況的管理
    2022-05-17
    視頻 更多>>

    Copyright©2008-2025 版權所有 浙ICP備06026258號-1 浙公網安備 33010802003509號 杭州講師網絡科技有限公司
    講師網 www.transparencyisgood.com 直接對接10000多名優秀講師-省時省力省錢
    講師網常年法律顧問:浙江麥迪律師事務所 梁俊景律師 李小平律師

    主站蜘蛛池模板: 欧美激情一区二区三区成人| 无码中文字幕人妻在线一区二区三区| 亚洲AⅤ无码一区二区三区在线 | 日韩一区二区三区免费体验| 成人毛片一区二区| 精品一区二区三区中文字幕 | 亚洲AV成人一区二区三区观看| 亚洲av成人一区二区三区在线观看| 国产精品熟女一区二区| 午夜在线视频一区二区三区| 久久精品黄AA片一区二区三区| 丝袜美腿高跟呻吟高潮一区| 国产主播福利精品一区二区| 久久精品无码一区二区三区免费| 好看的电影网站亚洲一区| jazzjazz国产精品一区二区| 国产日韩精品一区二区三区| 精品国产一区二区三区在线| 色妞AV永久一区二区国产AV| 爱爱帝国亚洲一区二区三区| 香蕉久久一区二区不卡无毒影院 | 亚洲av成人一区二区三区 | 女人和拘做受全程看视频日本综合a一区二区视频 | 国精无码欧精品亚洲一区| 成人国内精品久久久久一区| 亚洲片一区二区三区| 少妇无码AV无码一区| 亚洲国产成人一区二区精品区| 无码人妻久久久一区二区三区| 日韩一区二区电影| 中文乱码字幕高清一区二区| 亚洲日韩国产一区二区三区在线| 国产激情视频一区二区三区| 精品国产一区二区三区免费| 精品一区二区三区无码免费视频| 亚洲一区二区三区91| 亚洲精品精华液一区二区| 国产精品一区二区三区久久| 国产精品亚洲专一区二区三区| 国产高清精品一区| 午夜福利一区二区三区高清视频 |