丁堅,丁堅講師,丁堅聯(lián)系方式,丁堅培訓師-【中華講師網】
    中華講師網特聘講師
    46
    鮮花排名
    0
    鮮花數(shù)量

    中華講師網特聘講師

    上海 40 ~ 50 歲
    《人力資源六大模塊系統(tǒng)實戰(zhàn)培訓班》2天 《非人力資源經理的人力資源管理》2天 《金牌面試官--高效招聘與精準面試法》1-2天 《目標管理與績效考核技巧》1-2天 《工作分析、任職資格與薪酬體系設計實務
    ¥75000 元/天
    參考價格
    簡介 查看>>
     
        丁堅 (Kevin Ding),資深管理咨詢專家,團隊領導力與人力資源管理培訓專家。北京師范大學工商管理博士,南京大學工商管理碩士MBA。
    ?上海交通大學海外教育學院、清華大學深圳研究生院、浙江大學繼續(xù)教育學院、廣州中山大學EDP教育中心、上海國家會計學院、中國海洋大學EMBA研修班特聘顧問導師;
    ?國家注冊高級培訓師、高級人力資源管理師、精益生產管理師、中企聯(lián)注冊管理咨詢師;
    ?《世界經理人文摘》、《上海經理人》、《中國經營報》、《人力資本》、《培訓師》、AMT研究院及中國管理傳播網、華夏管理網特約評論專家;
    ?響力、時代光華、易中創(chuàng)業(yè)、中國海爾大學、上海起航咨詢、深圳聚成資訊、深圳智慧同盟、智聯(lián)招聘、IMI國際、上海杠桿、南昌一佳咨詢、出色財智、上海皇宇培訓集團、INNOVA(中國)培訓中心、中華培訓網、慧泉國際、上海升鼎咨詢、佑佐咨詢、北京凱洛格、世紀東方、萊茵
    課程 更多>>
    [丁堅]人才mapping實戰(zhàn)技巧
    【課程背景】 很多HR會遇到這樣的問題:企業(yè)要拓展一塊嶄新的業(yè)務或新設立一個事業(yè)部,向招聘團隊提出要在短時間內招聘一個新團隊,如何應對? 外部人才Mapping,就是把行業(yè)內主要競爭對手的組織架構描繪出,再搜尋這些組織架構下的候選人,并通過各種方式和候選人保持良好聯(lián)系。如果我們遇到以上企業(yè)招聘需求時,mapping工作效果就呈現(xiàn)出來。本課程的設計旨在幫助企業(yè)HR人員如何提高外部人才mapping
    2022-05-18
    [丁堅]人力資源管理六大模塊系統(tǒng)實戰(zhàn)訓練營
    【課程背景】 有人才有可能!人才是企業(yè)的第一戰(zhàn)略資源。在各生產要素中,人才具有的特殊價值和其具有的主觀能動性,決定了人才在企業(yè)經營管理中的核心地位。如何在管理工作中更好的對人才進行選育用留,成為企業(yè)管理的核心工作。 人才價值工程的開展涉及到企業(yè)的各個部門,對人力資源從業(yè)者而言,更是其核心職責之所在。本課程的設計旨在幫助人力資源從業(yè)者全面提高人力資源相關理論與實戰(zhàn)技巧,使HR真正成為企業(yè)的戰(zhàn)略伙伴
    2022-05-18
    [丁堅]HRBP---人力資源業(yè)務伙伴轉型實戰(zhàn)
    【課程背景】 人力資源管理大師戴維·尤里奇建設性的提出了人力資源管理的三支柱模式:HRBP(業(yè)務伙伴)、COE(領域專家)、 SSC(共享服務中心),提出“由外到內的人力資源新模式”是現(xiàn)代人力資源管理的必然趨勢。然而,理論在實踐運用中出現(xiàn)很多困擾,比如業(yè)務部門領導要求實現(xiàn)目標提升業(yè)績,HR專業(yè)部門領導要求人力資源管理規(guī)范,HRBP做為雙線銜接,要如何平衡才能抓住工作重心?為何HRBP在推進工作的
    2022-05-18
    [丁堅]團隊人才培養(yǎng)與梯隊建設
    【課程背景】 新時代的競爭環(huán)境下,企業(yè)想要穩(wěn)步發(fā)展,需要持續(xù)不斷地錘煉企業(yè)內功,尤其是對高潛人才及核心骨干的梯隊培養(yǎng)。但作為企業(yè)的領導者和人力資源管理者卻常常遇到以下困惑:如何建立強有力的人才梯隊,支撐組織的快速發(fā)展? 如何調整原有人才結構,建立有層次的人才梯隊系統(tǒng)?對于團隊的高潛人才,如何進行持續(xù)性的培養(yǎng)、跟蹤、考評以及退出安置? 本課程從業(yè)務發(fā)展與人才梯隊建設的關系著手,重點講述如何有效開展
    2022-05-17
    [丁堅]績效賦能---OKR目標管理實務
    【課程背景】 l OKR是一種從美國的科技企業(yè)興起,近來逐漸在國內外眾多企業(yè)應用并且被驗證有效的管理工具、管理方法和管理體系。OKR信奉內部動機的力量,重視讓員工感到在工作中能掌握自己的命運,能從勝任崗位中得到樂趣,激發(fā)出員工持久的工作熱情,尤其有利于創(chuàng)造性工作。 l OKR全稱是Objectives and Key Results即目標與關鍵成果法,OKR是一套定義和跟蹤目標及其完成情況的管理
    2022-05-17
    視頻 更多>>

    Copyright©2008-2025 版權所有 浙ICP備06026258號-1 浙公網安備 33010802003509號 杭州講師網絡科技有限公司
    講師網 www.transparencyisgood.com 直接對接10000多名優(yōu)秀講師-省時省力省錢
    講師網常年法律顧問:浙江麥迪律師事務所 梁俊景律師 李小平律師

    主站蜘蛛池模板: 在线观看一区二区三区av| 日韩在线不卡免费视频一区| 亚洲一区二区三区久久| 免费在线视频一区| 国产精品无码一区二区三区毛片 | 国产成人精品久久一区二区三区av| 日韩精品一区二区三区中文精品| 亚洲欧洲一区二区三区| 亚洲av色香蕉一区二区三区| 日韩视频一区二区在线观看| 精品无码中出一区二区| 在线视频亚洲一区| 国产免费播放一区二区| a级午夜毛片免费一区二区| 91国在线啪精品一区| 日韩电影一区二区三区| 亚洲日本va午夜中文字幕一区| 亚洲香蕉久久一区二区三区四区 | 国产在线aaa片一区二区99 | 亚洲一区二区三区久久| 亚洲综合一区二区| 国产日本一区二区三区| 精品一区二区三区东京热| 无码AV天堂一区二区三区| 肉色超薄丝袜脚交一区二区| 无码人妻精品一区二区三区在线| 无码国产精品一区二区免费模式 | 国产精品区一区二区三在线播放| 中文字幕亚洲一区二区va在线| 日韩综合无码一区二区| 国产亚洲福利精品一区| 99精品一区二区三区| 无码中文人妻在线一区| 日韩一区二区三区不卡视频| 波多野结衣一区二区免费视频| 亚洲国产成人久久一区WWW | 亚洲熟妇AV一区二区三区宅男| 久久久老熟女一区二区三区| 日韩一区二区视频在线观看| 欧美成人aaa片一区国产精品 | 日韩色视频一区二区三区亚洲|