李雨軒,李雨軒講師,李雨軒聯(lián)系方式,李雨軒培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
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    中層管理培訓(xùn)

    廣東,廣州 30 ~ 40 歲
    《人力資源寶典》 《建立共贏的績效薪酬體系》 《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》 《酒店TTT》 《酒店財務(wù)成本控制及管理》 《團(tuán)隊建設(shè)與打造專題培訓(xùn)》 《沒有任何借口--企業(yè)執(zhí)行道》
    ¥12000 元/天
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    簡介 查看>>
    李雨軒,現(xiàn)任薩維爾文商旅集團(tuán)副總裁,協(xié)助分管薩維爾文商旅集團(tuán)五大板塊(酒店管理板塊、教育培訓(xùn)板塊、人力資源板塊、文化傳播板塊、旅游營銷板塊),全面負(fù)責(zé)薩維爾酒店管理公司、薩維爾國際商學(xué)院、陽明文化傳播公司、優(yōu)盟商旅公司、薩維爾人力資源公司的經(jīng)營管理,并協(xié)助董事會落實對下屬各公司的督導(dǎo)與支持管理工作。

    >>?工作經(jīng)歷:
    李雨軒,十余年國際酒店集團(tuán)、高星級酒店工作經(jīng)歷,具備了豐富的專業(yè)知識及執(zhí)行落地的酒店管理經(jīng)驗。從業(yè)期間,一直專注于各層級員工勝任力研究,擔(dān)任過領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、培訓(xùn)師成長、績效專家等項目的策劃及實施。工作以來,幫助了近百家企業(yè)(酒店)規(guī)范企業(yè)文化建設(shè)、人力資源管理、培訓(xùn)等方面的管理工作,培養(yǎng)了百余名員工走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位。

    >>?授課經(jīng)驗:
    李雨軒,現(xiàn)兼任薩維爾國際商學(xué)院、瑞士理諾士國際酒店管理學(xué)院高級講師、海納川培訓(xùn)機(jī)構(gòu)高級研究員。授課風(fēng)格實戰(zhàn)、落地,幽默風(fēng)趣,生動活
    課程 更多>>
    [李雨軒]酒店服務(wù)禮儀專題培訓(xùn)
    【課程背景】 酒店業(yè)的禮貌服務(wù)行業(yè),對廣大從業(yè)人員和即將走上服務(wù)崗位的新員工進(jìn)行酒店專業(yè)禮貌禮儀的教育,是十分必要的,這不僅是培養(yǎng)文明員工的需要,更是職業(yè)的基本要求。 掌握禮貌禮儀的基本常識,結(jié)合崗位的要求和提高自身道德修養(yǎng)的需要,努力在實踐中運用,才能使自己更加充實,在熟練掌握本職工作業(yè)務(wù)和技能技巧的基礎(chǔ)上,真正勝任本職工作。提高服務(wù)質(zhì)量,從而提升酒店整體的服務(wù)水平,在激烈的市場競爭中,以優(yōu)質(zhì)
    2022-04-13
    [李雨軒]酒店服務(wù)意識專題培訓(xùn)
    《酒店服務(wù)意識專題培訓(xùn)》課程介紹 【課程背景】 酒店服務(wù)員對一個酒店來說起著非常重要的作用, 服務(wù)意識及服務(wù)水平的高低直接影響酒店經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。只有通過科學(xué)的管理、服務(wù)員的優(yōu)質(zhì)服務(wù)才能吸引更多的賓客到酒店消費,這樣才能使酒店在市場經(jīng)濟(jì)的競爭中立于不敗之地。 只有重視企業(yè)人才的培養(yǎng)、使用。將企業(yè)培訓(xùn)納入到文化建設(shè),相互促進(jìn)、相輔相成,培訓(xùn)才能產(chǎn)生最好的效益。要重視員工的主體地位、員工精神需求
    2022-04-13
    [李雨軒]0-5年職場人成長6堂課
    課程背景 對于一個大學(xué)生來說,從校園到社會,是人生的一個重大轉(zhuǎn)折,能否順利實現(xiàn)這個過渡,直接關(guān)系到大學(xué)生自信心的建立以及在未來職業(yè)生涯中的成長速度。對于企業(yè)來說,關(guān)系到能否在最短的時間內(nèi),讓大學(xué)生成為企業(yè)的有用之才,為企業(yè)創(chuàng)造業(yè)績,作出貢獻(xiàn),讓大學(xué)生快速從企業(yè)的人力成本轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)的人力資本。 課程收益 通過培訓(xùn),可以幫助剛剛走入職場的大學(xué)生: 1、解除困惑,少走彎路,少付代價,樹立信心,快速實現(xiàn)
    2022-04-13
    [李雨軒]成就服務(wù)大師
    《成就服務(wù)大師》課程介紹 【課程背景】 世界著名的酒店經(jīng)理人科迪斯·塞繆爾斯曾說過:“酒店本身就是商品,任何酒店實質(zhì)上都沒有什么特別之處,除極少數(shù)與眾不同的酒店外,消費者最看重的只有價格,他們對這家或那家酒店并無特殊偏好。因此,要在酒店行業(yè)的競爭中取勝就必須勇于提高自身的服務(wù)水平。”這段話雖然簡單樸實,但它卻道出了酒店經(jīng)營成功的真諦:在酒店經(jīng)營中,服務(wù)并不等于一切,但卻是最為緊要的,而且有層次之
    2019-12-23
    [李雨軒]人力資源寶典
    【課程背景】 人力資源服務(wù)作為一個產(chǎn)業(yè),它的建立是我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制改革的客觀要求。上世紀(jì)八十年代后期,伴隨著我國市場經(jīng)濟(jì)體制的進(jìn)一步確立和發(fā)展,人才的流通開始在各行業(yè)間頻繁出現(xiàn),這為人力資源服務(wù)行業(yè)在我國的產(chǎn)生和發(fā)展提供必要的前提和廣闊的前景。國有企業(yè)在轉(zhuǎn)機(jī)建制、走向市場的過程中,不僅需要資金、技術(shù)、產(chǎn)品和市場,也還需要大批人才,更需要能運用市場運作方式為企業(yè)獲取大批優(yōu)秀人才的人力資源開
    2022-04-13
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