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    楊小林:戰略績效管理體系—從價值主張到價值實現的管理閉環
    2022-05-20 2973
    對象
    總經理、副總經理、總監、經理、人力資源主管級別以上。
    目的
    1)構建一個“全員參與經營、全員自主管理”的企業治理模式。 2)找到一種“精準提升組織能力、快速形成制勝能力”的團隊培育方式。 3)建立一套“向心合力、價值共創、責任共擔、成果共享”的利益共同體機制。
    內容

    課程內容(培訓時間2天)


    第一講 戰略績效管理體系

     1)從戰略到績效的十大痛點

     2)全員滿意的績效邏輯

     3)戰略績效管理九大節點


    第二講 建立全員共同擁有的價值主張

     1)面向客戶組織在一起

     2)追求七個正確的績效結果

     3)厘清三個績效層次的致勝邏輯


    第三講 制訂全員共同謀劃的價值方案

     1)解析&盤點三個績效層次的制勝能力

     2)確定組織成功的六大制勝課題

     3)制訂全員參與的三大績效保障計劃&預算


    第四講、管理全員共同擔當的價值創造過程

     1)建立長效運營機制的五個落腳點

     2)積極推進組織四個維度的進化

     3)組織能力從優秀到卓越的二個基本功


    第五講、實現全員共同分享的價值成果

     1)正確分析&評估七個績效結果

     2)面向全員分享經營成果的八個黃金法則


    第六講、戰略績效持續精進的五大方向與要點





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