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楊朋
企業(yè)
組織
變革:從企業(yè)付薪到用戶付薪
中層管理
薪酬管理
商業(yè)模式
團隊管理
公司治理
人單合一模式可以解決企業(yè)中的博弈難題,原因在于,它把“企業(yè)付薪”變成了“用戶付薪”。那么“用戶付薪”究竟是什么呢? 在人單合一模式下,員工的價值不再是由他的領(lǐng)導(dǎo)判
李青剛
《新時代“黨建+”特色黨
組織
創(chuàng)建與引領(lǐng)》 課 程 簡 綱
黨建
特色黨
組織
【課程綱要】: 1. 什么是新時代的特色黨建? 2. 新時代黨
組織
創(chuàng)建的六大要求 3. 新時代黨建工作缺乏“特色” 的五大癥結(jié) 4. 新時代特色黨
組織
創(chuàng)建的“三個
孫凱
【孫凱(Mia)】4D領(lǐng)導(dǎo)力?與
組織
績效
領(lǐng)導(dǎo)力
人力資源
企業(yè)家
戰(zhàn)略管理
績效管理
【直擊核心問題】 問題一:我是否是一個合格的團隊領(lǐng)導(dǎo)者?我的優(yōu)勢和劣勢產(chǎn)生了哪些影響? 問題二:究竟是什么影響了團隊績效提升?如何解決? 問題三:如何每個人都產(chǎn)生
盧云峰
《5G與萬物互聯(lián)時代的
組織
學(xué)習(xí)》
中層管理
團隊建設(shè)
人力資源
企業(yè)文化
職業(yè)規(guī)劃
【課程目的】 5G與互聯(lián)網(wǎng)新時代下,企業(yè)
組織
要想真正提升
組織
的凝聚力、競爭力和創(chuàng)新能力,需要在
組織
建設(shè)中不斷打造一個
組織
學(xué)習(xí)。當(dāng)今世界已進入一個高速發(fā)展變化、以信
譚海文
基于戰(zhàn)略運營下房企高效
組織
管控及大激勵機制設(shè)計與優(yōu)化研討
戰(zhàn)略解碼
組織
管控
大激勵機制
隨著白銀時代到來,對于地產(chǎn)企業(yè)來說外部環(huán)境已發(fā)生劇烈了變化。房企大佬們普通患上焦慮癥,對外經(jīng)營業(yè)績突圍與發(fā)展,對內(nèi)
組織
變革及人才管理重視,這也是企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展遭
李江濤
當(dāng)前經(jīng)濟形勢下企業(yè)
組織
變革與模式創(chuàng)新
經(jīng)濟形勢
組織
變革
模式創(chuàng)新
在當(dāng)前經(jīng)濟大趨勢變化情況下,企業(yè)在轉(zhuǎn)型升級,企業(yè)除了在戰(zhàn)略上重新完成系統(tǒng)思考以外,管理創(chuàng)新的核心就是
組織
的創(chuàng)新與變革。如果沒有新的
組織
模式、
組織
機制做支撐,即使企
宋致旸
組織
核能:存量時代企業(yè)增長的底層邏輯
人力資源
戰(zhàn)略管理
集團管控
OD
課程背景 近年來,中國市場競爭升級,企業(yè)成本連年上漲,智能化等新技術(shù)被普遍推廣和應(yīng)用,商業(yè)模式不停地迭代更新……大環(huán)境的一系列變化讓很多傳統(tǒng)企業(yè)受到極大的挑戰(zhàn)和考
喻國慶
《
組織
領(lǐng)導(dǎo)力》
領(lǐng)導(dǎo)力
第一部分:管理者的綜合素養(yǎng) 1. 業(yè)務(wù)高手到
組織
能手 2. 自我領(lǐng)導(dǎo)基礎(chǔ)之一:領(lǐng)導(dǎo)者的心態(tài)建設(shè) 3. 自我領(lǐng)導(dǎo)基礎(chǔ)之二:領(lǐng)導(dǎo)者的創(chuàng)新思維 4. 內(nèi)圣外王是領(lǐng)導(dǎo)力修
劉峰松
學(xué)習(xí)型
組織
建設(shè)與管理
團隊管理
領(lǐng)導(dǎo)力
中層管理
人力資源
課程時間: v 6小時/天×2天 課程形式:講授法;討論法;問答法;演練法;案例分析法 課堂布置 v 學(xué)員分組。 v 課桌布置:島型 v 椅子布置:雁陣/魚刺式
趙磊
中小企業(yè)人才管理與
組織
建設(shè)
人才管理
組織
建設(shè)
課程大綱 第一章:中國小企業(yè)成長之困 1,如何解析中小企業(yè)遇到的人力資源各種問題與短板 2,中小企業(yè)解決人力資源問題的常見路徑與思路 ——服務(wù)提升階段(服務(wù)與保障
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梁俊景
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