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馬本軍
HPI:關鍵績效指標KPI建立之5K法
從戰(zhàn)略走向執(zhí)行,讓績效與改進鏈接
績效管理
人力資源
課程目的: 學習和掌握關鍵績效指標的內(nèi)涵和作用; 掌握和學會提煉提煉三級關鍵績效指標的“5K法”; 學習如何建立適當?shù)年P鍵績效指標體系; 掌握KPI與工作計劃的分
劉芳
《崗位分析、任職資格及薪酬調(diào)整與績效面談技巧》
溝通技巧
人力資源
執(zhí)行力
【課程大綱】 第一單元 崗位分析與崗位評估技巧 n
人力資源
的基本功: 崗位分析 u 為什么會有工作內(nèi)容的不同關注 u 崗位分析的常用三大方法 u 實戰(zhàn)分享:某企
解現(xiàn)申
鬼谷子縱橫學
溝通技巧
領導力
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鬼谷子,
商務談判
逐字逐句講解鬼谷子原文,在講解原文基礎上應用具體的實際案例,來闡釋縱橫家思維。 本課程暫時為線上課程。一年講完,每周兩次,周一,周四晚上在線上開課。 本課程主要準
李明澤
《績效兵法》
公司治理
績效管理
股權激勵
投融資
人力資源
【課程介紹】 關于績效,那些您不得不說的“痛” 1、MBO、KPI、EVA、360、BSC、OKR等績效管理工具滿天飛,我們該怎么做呢? 2、績效管理那么重要,為
馬星
全面
人力資源
管理的十大系統(tǒng)建設
人力資源
領導力
非人力管理
績效管理
薪酬管理
課程背景 企業(yè)同質(zhì)化競爭嚴重,進入嚴酷的微利時代。
人力資源
的重要性突顯,成為企業(yè)生存與發(fā)展的決定性因素。管理者與HR常常遇到以下問題: l 人事費用快速上漲,五險
李彬
薪中有術——企業(yè)薪酬管理體系完善與薪資體系設計實操訓練
薪酬
薪資
管理
人力資源
培訓
【課程背景】 掙錢是本事,分錢更是本事!企業(yè)分錢,是為了更好地掙錢。 薪酬管理體系的完善程度對企業(yè)
人力資源
管理工作有著直接的影響,甚至會影響到企
曹揚
《合伙制與動態(tài)股權激勵模式設計》
股權激勵
公司治理
人力資源
企業(yè)家
戰(zhàn)略
《合伙制與動態(tài)股權激勵模式設計》 【課程目標】:幫助創(chuàng)始人或CEO掌握科學的合伙制與股權激勵設計方法,建立共創(chuàng)共擔共享的以奮斗者為本的組織,把創(chuàng)始人的夢想變成組織
季鋒
打造標桿老板,服務財富流動
戰(zhàn)略管理
人力資源
績效管理
精益生產(chǎn)
團隊管理
談績效管理,目前國內(nèi)長期推崇的“KPI、OKR、平衡記分卡、360度績效”,在民營制造業(yè)(特別是中小型民營企業(yè))普遍的實施的效果沒有太多可圈可點之處。 通病1:將
趙磊
《戰(zhàn)略
人力資源
管理》 ——如何成為優(yōu)秀的
人力資源
工作者
人力資源
開發(fā)
人力資源
規(guī)劃
人才管理
戰(zhàn)略
人力資源
管理
【課程綱要】 ? 第一單元 系統(tǒng)構建戰(zhàn)略性
人力資源
管理系統(tǒng)設計——
人力資源
的開發(fā)與規(guī)劃 1、公司文化的基本導向——文化強點與成功經(jīng)驗 2、
人力資源
戰(zhàn)略規(guī)劃在經(jīng)營戰(zhàn)
馮濤
戰(zhàn)略
人力資源
管理
人力資源
管理
【培訓前言】 中國經(jīng)濟從快速增長降為6.5%的中速增長,并且這一增長速度將成為此后中國經(jīng)濟長期的新常態(tài)。許多企業(yè)前幾年得益于中國經(jīng)濟的高速增長和中國的人口紅利,只
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