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肖鳳德
《?卓越領(lǐng)導(dǎo)力的五項修煉》
領(lǐng)導(dǎo)力
中層管理
戰(zhàn)略管理
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領(lǐng)導(dǎo)力修煉
卓越領(lǐng)導(dǎo)力的五項修煉 一、 課程背景隨著競爭的不斷加劇,現(xiàn)代企業(yè)的競爭歸根到底是企業(yè)間
人力資源
素質(zhì)的競爭,尤其是中高層經(jīng)理人素質(zhì)的競爭。因此,任何企業(yè)要想在競爭中
何新云
Z-05 職位評估理論知識與工具介紹____企業(yè)薪酬體系建立的基礎(chǔ)
人力資源
一. 理解職位評估 1. 職位評估要解決什么問題 ? 案例引出:某公司職位評估前的職位結(jié)構(gòu) ? 互動點評:該職位結(jié)構(gòu)存在的問題 2. 職位評估在薪酬體系建立的全流
黃紅發(fā)
非
人力資源
經(jīng)理的
人力資源
管理
非人力管理
人力資源
中層管理
非
人力資源
經(jīng)理的
人力資源
管理 黃紅發(fā) 老師 一、課程背景: 管理業(yè)務(wù)上的事情我在行,人員管理的事情還是由
人力資源
部來處理吧,不是我不去關(guān)注員工。而是每天太忙碌,面
黃濤
企業(yè)文化落地輔導(dǎo)項目
企業(yè)文化
心態(tài)培訓(xùn)
心靈成長
品牌策劃
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《企業(yè)文化落地輔導(dǎo)項目》 文化為王,文化是根! 你的企業(yè)有文化嗎? 你企業(yè)的文化是掛在墻上還是印在員工心里? 你企業(yè)的文化氛圍好嗎? 如何通過文化讓企業(yè)的效益倍增
陳錦華
打造高業(yè)績銷售團(tuán)隊
人力資源
中層管理
團(tuán)隊建設(shè)
領(lǐng)導(dǎo)力
戰(zhàn)略管理
課程內(nèi)容 第一講 營銷管理概述 v 什么是營銷 1、營銷是個人和集體通過創(chuàng)造、提供物品,并同他人交換產(chǎn)品和價值,其實質(zhì)是一個交換的過程同時也是一種企業(yè)經(jīng)營哲學(xué)的思
黃治淮
全能經(jīng)理人之管理太極禪
中層管理
領(lǐng)導(dǎo)力
執(zhí)行力
九型人格
人力資源
一.課程簡介 太極是中國文化史上的一個重要概念、范疇,就迄今所見文獻(xiàn)看,初見于《莊子》:“大道,在太極之上而不為高;在六極之下而不為深;先天地而不為久;長于上古而
梁偉權(quán)
向管理改善要效益 ——企業(yè)有效提質(zhì)增效管理培訓(xùn)
公司治理
戰(zhàn)略管理
危機管理
績效管理
人力資源
第一講 提質(zhì)增效之提高質(zhì)量的管理 一、 什么是提質(zhì)增效 二、 精細(xì)化管理提高生產(chǎn)質(zhì)量 1. 以消費者的質(zhì)量心態(tài)來對待工作 2. 全面質(zhì)量管理 3. 質(zhì)量意識的建立
史為建
《非
人力資源
經(jīng)理的
人力資源
管理》
人力資源
【課程背景】 眾所周知,從工業(yè)時代到達(dá)了信息化時代。信息化時代最大的特點就是企業(yè)對“軟”資源的重視程度前所未有,信息化時代意味著“知識管理”的時代來臨,21世紀(jì),
王萬勇
E1504-
人力資源
沖突管理實戰(zhàn)技巧
項目管理
【課程背景】任何企業(yè)的發(fā)展都離不開人才,尤其在社會主義市場經(jīng)濟快速發(fā)展的今天,企業(yè)間的競爭突顯為人才的競爭。即一個企業(yè)能否健康、穩(wěn)定、快速發(fā)展,在很大程度上取決于人
李憲磊
高效能人士的七個習(xí)慣
團(tuán)隊建設(shè)
人力資源
企業(yè)文化
職業(yè)素養(yǎng)
培訓(xùn)管理
【課程內(nèi)容】 高效能人士中的七個習(xí)慣是一個整體、相輔相成,既講到了個人要全力以赴確立目標(biāo),進(jìn)行個人修煉,并由依賴轉(zhuǎn)向獨立,從而實現(xiàn)個人成功;也講到了要通過建立共贏
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梁俊景
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