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企業增長與組織力實戰導師
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企業增長與組織力實戰導師

上海 40 ~ 50 歲
《戰略突破的路徑:基于BLM迭代的敏捷戰略體系》 《戰略績效:驅動業績增長的績效解碼與落地》 《鍛造能打勝仗的干部管理機制建設》 《合伙制與動態股權激勵方案設計》 《科學分權分錢:持續激發組織活力》
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?     曹揚老師,企業增長與組織力實戰導師,清華大學EMBA特聘講師,著有《破局:華為戰略與組織的共生進化》,并擔任人力資源協會專家庫成員。他擁有15年全球五百強及港股企業集團副總裁的豐富實戰經驗,曾任職于全球五百強企業,擔任戰略與組織專家。曹揚老師專注于企業增長與組織力超過25年,為企業提供戰略運營、管理變革、科學分權分錢、組織能力建設等全方位服務,致力于賦能企業,陪伴客戶成長,助力其成為未來行業領先者。

一、背景與實戰經驗

? 教育背景與職務

曹老師畢業于清華大學,獲工商管理碩士學位,現為清華大學EMBA班特聘講師。他曾任職于華為,擔任戰略與組織人才專家,積累了深厚的企業管理經驗。此外,他還是人力資源協會專家庫成員、華蔚咨詢首席專家、企業家私董會專家顧問,以及多家集團企業的常年管理顧問。 

? 專業領域與研究

曹老師長期專注于企業增長與組織能力提升,深
課程 更多>>
[曹揚]解密華為:以奮斗者為本的科學分權分錢機制
解密華為:經營視角的人才管理之道 ——基于企業價值創造、評價與分配的道與術 【課程背景】:華為不僅僅是世界500強企業,在短短的30多年時間里從投資2.1萬元到2020年實現營收收8914億元的世界級通信企業,持續保持行業全球領先。近幾年在全球經濟衰退、國內經濟增長低迷的復雜經濟形式下,華為靠什么在如此激烈的競爭環境下逆襲發展,是什么管理基因推動企業的持續增長?實踐證明:人才不是華為的核心競爭力
2022-05-28
[曹揚]《合伙制與動態股權激勵模式設計》
課程大綱: 第一講 合伙人機制頂層邏輯 1.企業經營環境重重挑戰解析; 2.中國本土企業的發展道路要求全面培育組織和管理能力,以應對本地和跨國企業競爭; 3.為什么管人的和被管的人都很郁悶; 4.合伙制-企業成長金鑰匙; 5.合伙制頂層涉及到企業治理結構、戰略管理、商業模式、經營績效、企業文化等管理系統。 第二講 合伙人機制管理模型 1.合伙人激勵機制模型; 2.合伙人管理機制模型; 3.合伙
2021-08-04
[曹揚]業務領先模型BLM:從戰略到執行方法論實踐
BLM方法應用-從戰略制定到執行 一、BLM模型核心要素與戰略制定方法 戰略管理體系與內容:市場洞察、戰略意圖、創新焦點、業務設計; BLM模型要素:戰略制定-解碼-執行 二、戰略解碼工具運用(SP-BP-KPI-BPC) 平衡積分卡運用 三、戰略執行思維核心要素
2021-03-10
[曹揚]建設驅動持續增長的組織能力
企業如何建造能打勝仗的高管團隊 授課對象:企業負責人、高層管理者及企業核心管理者 授課時數:2天,6小時/天 授課方法:理論講授(30%)+案例分析、小組研討(70%) 課程收益:本課程基于曹揚老師十多年從事集團型公司(上市公司)高管工作經歷,在設計課程時,著眼于從企業家視角、結合本人任職高管的親身經歷,尤其關注高管團隊組建的底層邏輯、成長和進出機制構建、中長期及局部整
2022-03-10
[曹揚]對標華為-聚焦商業成功的干部隊伍建設
一、資源是會枯竭的,唯有文化生生不息 1、思想權和文化權是干部最大的管理權 2、干部要擔負起公司文化價值觀的傳承 3、干部最重要的才能就是影響文化的能力 二、洞察客戶需求,撲住商業機會,抓業務增長 1、干部要貼進客戶,客戶需求與經營管理緊密結合 2、堅持經營結果的有效增長 3、只有敢于勝利,才能善于勝利 三、帶領團隊實現組織目標 1、職業管理者應以實現組織目標為己任 2、創造能有效激發團隊戰斗力
2021-03-10
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