曹揚,曹揚講師,曹揚聯系方式,曹揚培訓師-【中華講師網】
    戰略與組織力實戰專家
    41
    鮮花排名
    0
    鮮花數量

    戰略與組織力實戰專家

    上海 40 ~ 50 歲
    《戰略增長破局:基于BLM迭代的敏捷戰略體系》 《戰略績效:驅動企業經營增長的績效解碼與落地》 《干部管理與戰略人才供應鏈機制構建》 《合伙制與動態股權激勵方案設計》 《以奮斗者為本的分權分錢機制》
    議價 元/天
    參考價格
    簡介 查看>>
    ?     曹揚老師,戰略與組織力領域的實戰專家,清華大學EMBA特聘講師,著有《破局:華為戰略與組織的共生進化》,并擔任人力資源協會專家庫成員。他擁有15年全球五百強及港股企業集團副總裁的豐富實戰經驗,曾任職于全球五百強企業,擔任戰略與組織專家。曹揚老師專注于經營戰略和組織力領域已達25年,為企業提供戰略運營、管理變革、科學分權分錢、組織能力建設等全方位服務,致力于賦能企業,陪伴客戶成長,助力其成為未來行業領先者。

    一、背景與實戰經驗

    ? 教育背景與職務

    曹老師畢業于清華大學,獲工商管理碩士學位,現為清華大學EMBA班特聘講師。他曾任職于華為,擔任戰略與組織人才專家,積累了深厚的企業管理經驗。此外,他還是人力資源協會專家庫成員、華蔚咨詢首席專家、企業家私董會專家顧問,以及多家集團企業的常年管理顧問。 

    ? 專業領域與研究

    曹老師長期專注于企業組織成長與經營戰
    課程 更多>>
    [曹揚]解密華為:以奮斗者為本的科學分權分錢機制
    解密華為:經營視角的人才管理之道 ——基于企業價值創造、評價與分配的道與術 【課程背景】:華為不僅僅是世界500強企業,在短短的30多年時間里從投資2.1萬元到2020年實現營收收8914億元的世界級通信企業,持續保持行業全球領先。近幾年在全球經濟衰退、國內經濟增長低迷的復雜經濟形式下,華為靠什么在如此激烈的競爭環境下逆襲發展,是什么管理基因推動企業的持續增長?實踐證明:人才不是華為的核心競爭力
    2022-05-28
    [曹揚]《合伙制與動態股權激勵模式設計》
    課程大綱: 第一講 合伙人機制頂層邏輯 1.企業經營環境重重挑戰解析; 2.中國本土企業的發展道路要求全面培育組織和管理能力,以應對本地和跨國企業競爭; 3.為什么管人的和被管的人都很郁悶; 4.合伙制-企業成長金鑰匙; 5.合伙制頂層涉及到企業治理結構、戰略管理、商業模式、經營績效、企業文化等管理系統。 第二講 合伙人機制管理模型 1.合伙人激勵機制模型; 2.合伙人管理機制模型; 3.合伙
    2021-08-04
    [曹揚]業務領先模型BLM:從戰略到執行方法論實踐
    BLM方法應用-從戰略制定到執行 一、BLM模型核心要素與戰略制定方法 戰略管理體系與內容:市場洞察、戰略意圖、創新焦點、業務設計; BLM模型要素:戰略制定-解碼-執行 二、戰略解碼工具運用(SP-BP-KPI-BPC) 平衡積分卡運用 三、戰略執行思維核心要素
    2021-03-10
    [曹揚]建設驅動持續增長的組織能力
    企業如何建造能打勝仗的高管團隊 授課對象:企業負責人、高層管理者及企業核心管理者 授課時數:2天,6小時/天 授課方法:理論講授(30%)+案例分析、小組研討(70%) 課程收益:本課程基于曹揚老師十多年從事集團型公司(上市公司)高管工作經歷,在設計課程時,著眼于從企業家視角、結合本人任職高管的親身經歷,尤其關注高管團隊組建的底層邏輯、成長和進出機制構建、中長期及局部整
    2022-03-10
    [曹揚]對標華為-聚焦商業成功的干部隊伍建設
    一、資源是會枯竭的,唯有文化生生不息 1、思想權和文化權是干部最大的管理權 2、干部要擔負起公司文化價值觀的傳承 3、干部最重要的才能就是影響文化的能力 二、洞察客戶需求,撲住商業機會,抓業務增長 1、干部要貼進客戶,客戶需求與經營管理緊密結合 2、堅持經營結果的有效增長 3、只有敢于勝利,才能善于勝利 三、帶領團隊實現組織目標 1、職業管理者應以實現組織目標為己任 2、創造能有效激發團隊戰斗力
    2021-03-10
    視頻 更多>>

    Copyright©2008-2025 版權所有 浙ICP備06026258號-1 浙公網安備 33010802003509號 杭州講師網絡科技有限公司
    講師網 www.transparencyisgood.com 直接對接10000多名優秀講師-省時省力省錢
    講師網常年法律顧問:浙江麥迪律師事務所 梁俊景律師 李小平律師

    主站蜘蛛池模板: 精品欧洲AV无码一区二区男男| 日韩精品无码一区二区三区AV| 亚洲av综合av一区| 国产精品女同一区二区| 日韩色视频一区二区三区亚洲| 少妇无码AV无码一区| 日本一区视频在线播放| 无码人妻精品一区二区三区久久久| 亚洲国产一区二区三区在线观看| 国产精品乱码一区二区三| 亚洲一区二区影院| 激情一区二区三区| 日本亚洲国产一区二区三区| 亚洲国产成人精品久久久国产成人一区二区三区综| 亚洲一区中文字幕在线观看| 久久一区二区三区免费播放| 国产在线aaa片一区二区99| 夜夜爽一区二区三区精品| 亚洲精品色播一区二区| 日韩国产免费一区二区三区| 亚洲国产系列一区二区三区 | 无码人妻av一区二区三区蜜臀 | 久久综合精品国产一区二区三区| 中文字幕一区在线| 精品日韩在线视频一区二区三区 | 一区二区三区免费在线视频| 夜精品a一区二区三区| 国产精品久久久久一区二区三区| 亚洲AV无码一区二区乱子仑| 精品亚洲av无码一区二区柚蜜| 午夜性色一区二区三区免费不卡视频| 少妇无码一区二区三区| 在线视频一区二区| 中文字幕乱码人妻一区二区三区| 亚洲愉拍一区二区三区| 日韩免费无码一区二区视频| 美女免费视频一区二区| 国产亚洲无线码一区二区 | 中文字幕亚洲一区| 国产精品美女一区二区视频| 亚洲乱码一区二区三区国产精品|