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培訓(xùn)管理
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培訓(xùn)管理
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張慶
企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù)
培訓(xùn)管理
企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù)【課程目標(biāo)】?幫助學(xué)員掌握招聘與面試的流程及方法,提高專業(yè)面試技術(shù)水平。?幫助學(xué)員掌握如何搭建企業(yè)培訓(xùn)體系?幫助學(xué)員掌握績效考核管理的規(guī)劃、流程
黎明
《員工職業(yè)生涯管理》課程大綱
培訓(xùn)管理
第一部分:怎樣留人?1.1留人的6種方法1.2事業(yè)留人、發(fā)展留人是最好的方法1.3怎樣用職業(yè)規(guī)劃留住人才?【案例分享】:澳大利亞巴克斯特保健控股有限公司通過職業(yè)生涯
陳毓慧
銀行理財經(jīng)理客戶營銷技巧
培訓(xùn)管理
《銀行理財經(jīng)理客戶營銷技巧、客戶關(guān)系營建與深度營銷技巧》-----服務(wù)營銷專家陳毓慧老師主講電話/微信:15800035858【課程對象】:理財經(jīng)理、個人客戶經(jīng)理【
張慶
勝任素質(zhì)模型的建模技術(shù)與應(yīng)用
培訓(xùn)管理
勝任素質(zhì)模型的建模技術(shù)與應(yīng)用【課程前言】勝任素質(zhì)是企業(yè)打造核心競爭力,保障戰(zhàn)略、文化落地,提升團(tuán)隊綜合素質(zhì)的有效工具,如何建立快速的人才培養(yǎng)機(jī)制?如何建立本企業(yè)關(guān)鍵
張慶
以業(yè)務(wù)為導(dǎo)向,實(shí)現(xiàn)HR的價值再造
培訓(xùn)管理
以業(yè)務(wù)為導(dǎo)向,實(shí)現(xiàn)HR的價值再造【課程背景】許多企業(yè)一直認(rèn)為HR部門是成本部門,是一個停留于“做事”層面的部門,無法與企業(yè)戰(zhàn)略接軌,也無法為業(yè)務(wù)提供更多的支持和貢獻(xiàn)
張慶
領(lǐng)導(dǎo)者的選用育留
培訓(xùn)管理
領(lǐng)導(dǎo)者的選用育留【課程前言】松下幸之助說:企業(yè)即人。如何選擇合適的人才?如何培育高素質(zhì)人才?如何合理使用人才,充分發(fā)揮每個人的潛能?如何贏取員工的獻(xiàn)身精神,留住人才
張慶
企業(yè)人力資源管理
培訓(xùn)管理
企業(yè)人力資源管理【課程前言】現(xiàn)代企業(yè)管理,更注重“以人為本”的人性化管理模式,企業(yè)管理的重點(diǎn)也日趨體現(xiàn)在對人的管理策略上。作為現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理者,應(yīng)以戰(zhàn)略高度
黎明
基于勝任力人才招聘甄選技術(shù)
培訓(xùn)管理
第一講:人力資源招聘概述一、企業(yè)為什么招聘供需不平衡?1、供〉需2、供〈需二、為什么甄選合適的員工如此重要?三、什么是招聘與甄選 ?1、甄選什么呢?2、甄選誤區(qū)案例
張慶
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
培訓(xùn)管理
《人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃》課程提綱【課程目的】1、使企業(yè)管理者了解企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略的重要意義;2、使企業(yè)管理者掌握人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃相關(guān)的專業(yè)知識;3、使管理者了解人
張慶
戰(zhàn)略性人力資源管理
培訓(xùn)管理
戰(zhàn)略性人力資源管理前言:戰(zhàn)略性人力資源管理1、什么是戰(zhàn)略性人力資源管理?2、戰(zhàn)略性人力資源管理三個基礎(chǔ)條件:(1)法人治理結(jié)構(gòu)清晰(2)基礎(chǔ)體系完善(3)人員具備相
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梁俊景
律師 李小平律師
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