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培訓(xùn)管理
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培訓(xùn)管理
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譚清平
企業(yè)人力資源規(guī)劃與管理
培訓(xùn)管理
第一部分 企業(yè)人力資源宏觀概述一、從企業(yè)“基業(yè)長(zhǎng)青”看人力資源二、從企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理看人力資源三、從人事管理到人力資源管理四、企業(yè)人力資源管理的角色與責(zé)任承擔(dān)五、我國(guó)企
趙義辰
心態(tài)—重塑鋼鐵般的團(tuán)隊(duì)精神
培訓(xùn)管理
第一部分 夢(mèng)想與理想 1 夢(mèng) 2 夢(mèng)想 3 價(jià)值觀 4 企業(yè)價(jià)值觀 第二部分 思維與定位 1 思維與定位的辯證關(guān)系 2 因果思維 3 本質(zhì)思維 4 積極思維 第三
歐陽(yáng)錦中
《走出
培訓(xùn)管理
誤區(qū):讓
培訓(xùn)管理
體系有效落地》
培訓(xùn)管理
《走出
培訓(xùn)管理
誤區(qū):讓企業(yè)
培訓(xùn)管理
體系有效落地》課程大綱 ★課程意義 ——為什么要學(xué)習(xí)本課程? “企業(yè)戰(zhàn)略——核心能力——核心人才”, 企業(yè)經(jīng)營(yíng)的關(guān)鍵在于如何經(jīng)營(yíng)
陳毓慧
《外匯理財(cái)投資營(yíng)銷(xiāo)實(shí)戰(zhàn)技巧訓(xùn)練》
培訓(xùn)管理
《外匯理財(cái)投資營(yíng)銷(xiāo)實(shí)戰(zhàn)技巧訓(xùn)練》-----服務(wù)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)家陳毓慧老師主講電話(huà)/微信:15800035858【課程對(duì)象】:理財(cái)經(jīng)理、個(gè)金客戶(hù)經(jīng)理【課程時(shí)間】:實(shí)戰(zhàn)版4天,
黎明
組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與崗位分析
培訓(xùn)管理
??本課程旨在解決人力資源從業(yè)者在人力資資源管理中的組織架構(gòu)設(shè)置、崗位分析、定崗定編等方面的實(shí)操問(wèn)題,通過(guò)案例分享、互動(dòng)交流,實(shí)現(xiàn)對(duì)組織架構(gòu)、崗位分析,崗位說(shuō)明書(shū)、
練集財(cái)
幼兒園人力資源管理
培訓(xùn)管理
您是否常見(jiàn)到這樣的問(wèn)題——團(tuán)隊(duì)缺乏責(zé)任心、執(zhí)行力差,怎么辦?——面對(duì)90后的員工,待遇偏低,教師隊(duì)伍不穩(wěn)定,怎樣解決?——優(yōu)秀老師難以招聘怎么解決,如何應(yīng)對(duì)?——幼
張慶
如何編寫(xiě)職位說(shuō)明書(shū)
培訓(xùn)管理
如何編寫(xiě)職位說(shuō)明書(shū)【課程前言】您是否遇到這樣的情況:招聘時(shí)忙于確認(rèn)招聘崗位的任職資格和主要職責(zé);新員工入職時(shí)苦于不知如何設(shè)置試用期工作目標(biāo);員工年度績(jī)效管理過(guò)程中目
張慶
職位分析與職位評(píng)價(jià)
培訓(xùn)管理
職位分析與職位評(píng)價(jià)【課程前言】在知識(shí)和信息暢通無(wú)阻的現(xiàn)代商業(yè)社會(huì),建立高績(jī)效組織是企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略目標(biāo)。人力資源專(zhuān)業(yè)人員如何協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)提升組織效率,并從組織
張慶
中小企業(yè)人力資源管理落地實(shí)戰(zhàn)
培訓(xùn)管理
中小企業(yè)人力資源管理落地實(shí)戰(zhàn)【課程前言】現(xiàn)代企業(yè)管理,更注重“以人為本”的人性化管理模式,企業(yè)管理的重點(diǎn)也日趨體現(xiàn)在對(duì)人的管理策略上。作為現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理者,
黎明
團(tuán)隊(duì)凝聚力與有效激勵(lì)
培訓(xùn)管理
(一)團(tuán)隊(duì)精神:如何讓組織成員擁有團(tuán)隊(duì)精神?1、團(tuán)隊(duì)思考:為什么人多不一定力量大?2、組建團(tuán)隊(duì):在課程訓(xùn)練中實(shí)踐團(tuán)隊(duì)管理3、三贏思維:如何實(shí)現(xiàn)你好、我好、大家好?4
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梁俊景
律師 李小平律師
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