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培訓(xùn)管理
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張慶
企業(yè)如何用人/育人/留人
培訓(xùn)管理
企業(yè)如何用人/育人/留人【課程前言】松下幸之助說(shuō):企業(yè)即人。如何選擇合適的人才?如何培育高素質(zhì)人才?如何合理使用人才,充分發(fā)揮每個(gè)人的潛能?如何贏取員工的獻(xiàn)身精神,
張慶
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
培訓(xùn)管理
《人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃》課程提綱【課程目的】1、使企業(yè)管理者了解企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略的重要意義;2、使企業(yè)管理者掌握人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃相關(guān)的專業(yè)知識(shí);3、使管理者了解人
楊天河
價(jià)值創(chuàng)造型企業(yè)大學(xué)研修班
培訓(xùn)管理
價(jià)值創(chuàng)造型企業(yè)大學(xué)研修班【課程背景】 企業(yè)大學(xué)建設(shè)如火如荼、方興未艾,然而在傳統(tǒng)規(guī)范化建設(shè)思維影響下,絕大多數(shù)企業(yè)大學(xué)是花費(fèi)大量資金進(jìn)行著低水平的建設(shè)的成本中心,所
張慶
任職資格體系認(rèn)證體系建設(shè)
培訓(xùn)管理
任職資格體系認(rèn)證體系建設(shè)【課程前言】任職資格是企業(yè)打造核心競(jìng)爭(zhēng)力,保障戰(zhàn)略、文化落地,提升團(tuán)隊(duì)綜合素質(zhì)的有效工具,如何建立快速的人才培養(yǎng)機(jī)制?如何建立本企業(yè)關(guān)鍵崗位
黎明
《標(biāo)桿服務(wù)型企業(yè)的人力資源管理》課程大綱
培訓(xùn)管理
第一部分:導(dǎo)言一、服務(wù)型企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀二、企業(yè)人力資源管理價(jià)值三、企業(yè)經(jīng)營(yíng)滿意度模型四、企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)為什么不能實(shí)現(xiàn)案例:海底撈人力資源管理是如何支撐企業(yè)戰(zhàn)略
張慶
新形勢(shì)下人力資源管理如何成為組織推動(dòng)者
培訓(xùn)管理
新形勢(shì)下人力資源管理如何成為組織推動(dòng)者【課程背景】許多企業(yè)一直認(rèn)為HR部門是成本部門,是一個(gè)停留于“做事”層面的部門,無(wú)法與企業(yè)戰(zhàn)略接軌,也無(wú)法為業(yè)務(wù)提供更多的支持
何欣
未來(lái)已來(lái):事業(yè)合伙人機(jī)制解析及實(shí)踐
培訓(xùn)管理
房地產(chǎn)
人力資源
股權(quán)激勵(lì)
商業(yè)模式
課程特點(diǎn) 本課程基于何欣老師15年碧桂園、萬(wàn)達(dá)、華潤(rùn)、平安、家樂(lè)福等世界五百?gòu)?qiáng)的經(jīng)歷,并作為事業(yè)合伙人的親歷者、公司高管參與及投資,同時(shí)結(jié)合萬(wàn)科、騰訊、亞馬遜等多
張藝非
中層能力提升模式
培訓(xùn)管理
何欣
碧桂園營(yíng)銷創(chuàng)新管理實(shí)踐:業(yè)務(wù)能力建設(shè)+人才梯隊(duì)
房地產(chǎn)
培訓(xùn)管理
營(yíng)銷管理
人力資源
領(lǐng)導(dǎo)力
課程特點(diǎn): 本課程授課講師何老師曾任職碧桂園營(yíng)銷學(xué)院院長(zhǎng)、總部職能部門總經(jīng)理,親歷碧桂園營(yíng)銷從千億走向三千億的過(guò)程,視野聚焦于營(yíng)銷體系的優(yōu)秀實(shí)踐,在營(yíng)銷的定位、業(yè)
陳毓慧
《銀行保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員綜合素質(zhì)提升訓(xùn)練》
培訓(xùn)管理
《銀行保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員綜合素質(zhì)提升訓(xùn)練》-----服務(wù)營(yíng)銷專家陳毓慧老師主講電話/微信:15800035858【課程大綱】:(領(lǐng)導(dǎo)開訓(xùn):強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)的意義和紀(jì)律)頭腦風(fēng)暴:您
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梁俊景
律師 李小平律師
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