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培訓(xùn)管理
培訓(xùn)管理講師
培訓(xùn)管理課程
培訓(xùn)管理視頻
培訓(xùn)管理授課見(jiàn)證
培訓(xùn)管理
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培訓(xùn)管理
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宋聯(lián)可
企業(yè)如何培養(yǎng)人才
培訓(xùn)管理
一、培養(yǎng)打造持久優(yōu)勢(shì) 培養(yǎng)人才是獲取持久競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的唯一方法 培訓(xùn)的DOME系統(tǒng) 從經(jīng)典學(xué)習(xí)理論理解如何高效培養(yǎng) 如何培養(yǎng)成人 企業(yè)
培訓(xùn)管理
發(fā)展的四個(gè)階段 培訓(xùn)組織體
張曉彤
張曉彤視頻講座全集
培訓(xùn)管理
張曉彤視頻講座全集 01.張曉彤-高效會(huì)議管理 02.張曉彤-績(jī)效管理實(shí)務(wù) 03.張曉彤-問(wèn)題員工管理 04.張曉彤-員工關(guān)系管理 05.張曉彤-如何選.育.用.留
張曉彤
如何成為高效人力資源管理者
培訓(xùn)管理
《如何成為高效人力資源管理者》各講主要內(nèi)容: 第一講:人力資源的各類型企業(yè)中的定位(上) 1、前言 2、人力資源管理的戰(zhàn)略目標(biāo) 3、人力資源部門在企業(yè)中的定位 第二
張連全
基于崗位學(xué)習(xí)地圖的培訓(xùn)體系建立技術(shù)
培訓(xùn)管理
基于崗位學(xué)習(xí)地圖的培訓(xùn)體系建立技術(shù) 目標(biāo)學(xué)員:企業(yè)內(nèi)部
培訓(xùn)管理
員 課程課時(shí):1天(6.5小時(shí)/天) 培訓(xùn)形式:專業(yè)的理論講授、實(shí)際案例分析、啟發(fā)式互動(dòng)式教學(xué)、小組討
張連全
學(xué)習(xí)地圖的培訓(xùn)體系建立技術(shù)
培訓(xùn)管理
基于崗位學(xué)習(xí)地圖的培訓(xùn)體系建立技術(shù) 目標(biāo)學(xué)員:企業(yè)內(nèi)部
培訓(xùn)管理
員 課程課時(shí):1天(6.5小時(shí)/天) 培訓(xùn)形式:專業(yè)的理論講授、實(shí)際案例分析、啟發(fā)式互動(dòng)式教學(xué)、小組討
白萬(wàn)綱
2.2集團(tuán)人力資源管控
培訓(xùn)管理
2.2《集團(tuán)人力資源管控》課程介紹: 精彩培訓(xùn)主張: 華彩認(rèn)為,母子公司人力資源管控重點(diǎn)解決以下幾個(gè)問(wèn)題: 多層次人力資源戰(zhàn)略管理與組織,基于投資與產(chǎn)業(yè)組合的人力資
宋聯(lián)可
人力資源管理
培訓(xùn)管理
第1章 人力資源管理的戰(zhàn)略性角色 ?為什么要學(xué)習(xí)人力資源管理? ?人力資源管理的發(fā)展 ?人力資源管理基礎(chǔ)認(rèn)識(shí) ?HR經(jīng)理的角色 ?HRM三階段 第2章 工作分析 ?
張?zhí)鞚?/a>
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的五大疑惑——解決之道
培訓(xùn)管理
疑惑一:有不少的企業(yè)老總擔(dān)心,內(nèi)訓(xùn)開(kāi)多了,會(huì)滋生員工自己想當(dāng)老板的念頭。 事實(shí)上,在業(yè)內(nèi)確實(shí)存在這種情況,造成這種現(xiàn)象的主要原因是內(nèi)訓(xùn)的課程設(shè)置不當(dāng),比如前兩年成功
李富清
ISO10015
培訓(xùn)管理
標(biāo)準(zhǔn)的理解與實(shí)施
培訓(xùn)師培訓(xùn)
課程大鋼: 第一天上午: 一、《ISO10015質(zhì)量管理 培訓(xùn)指南》的簡(jiǎn)介 1.ISO10015的概念; 2.ISO10015的出臺(tái)過(guò)程; 3.ISO10015進(jìn)入
鄭博遠(yuǎn)
培訓(xùn)教材開(kāi)發(fā)
培訓(xùn)管理
一、培訓(xùn)教材開(kāi)發(fā)的組織工作 1、案例精選 2、案例分析 3、能力訓(xùn)練指南 4、相關(guān)知識(shí)點(diǎn)鏈接 A培訓(xùn)教材開(kāi)發(fā)工作的組織原則 B培訓(xùn)教材開(kāi)發(fā)組織工作的主體內(nèi)容 二、培
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梁俊景
律師 李小平律師
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