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梁偉權(quán)
薪酬、績效、
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、勞動法
法律法規(guī)
《薪酬、績效、
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、勞動法》 課程內(nèi)容： 一、勞動合同法下企業(yè)人力資源管理的趨勢 1、改革開放30年資源有效配置和利用及其內(nèi)在矛盾 的發(fā)展； 2、集體訴求行動可能成
李文發(fā)
如何招聘到合適的人才
招聘
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一、課程簡介： 招聘和
面試
作為企業(yè)人才隊伍建設(shè)的第一關(guān)，對于企業(yè)長遠(yuǎn)利益起著非常重要的作用。如何組織更有效的人才招聘與甄選，實現(xiàn)人職匹配，減少人才流失，提高企業(yè)效益
宋聯(lián)可
領(lǐng)袖用人之道
招聘
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一、用對人（識別）1、勝任力模型2、革命本錢——身體3、工作能力——專業(yè)4、小成捷徑——智商5、大成絕技——情商6、特殊識別法二、用好人（影響）1、角色定位2、三大
史文耀
如何開展國情招聘、找到企業(yè)需要人才
招聘
面試
《如何開展國情招聘、找到企業(yè)需要人才》課程大綱【課程背景】對于很多企業(yè)人力資源招聘工作者來講，達(dá)成用人部門的招聘需求、找到合適的優(yōu)秀人才、控制人力資源招聘費用、減少
曾祥兵
中高端人才招聘全過程管理
招聘
面試
中高端人才招聘全過程管理 ——如何成功完成中高端人才的引進(jìn) 課程背景 很多企業(yè)在招聘中高端人才方面缺乏專業(yè)化的實施經(jīng)驗，使得關(guān)鍵崗位空缺問題長期得不到解決，好不容易
畢振洲
新形勢下員工甄選招用中常見法律風(fēng)險防范
招聘
面試
江三角律師事務(wù)所 勞動法苑laodongfa.com 2012年培訓(xùn)系列課程（一） 新形勢下員工甄選招用中常見法律風(fēng)險防范 課程背景： 受到全球經(jīng)濟復(fù)蘇放緩，歐債危
曾祥兵
如何構(gòu)建高效的基層員工招聘體系
招聘
面試
如何構(gòu)建高效的基層員工招聘體系 課程背景 在招聘基層員工過程中，我們經(jīng)常會遇見這樣困惑 1、面對生產(chǎn)部門提出的用工計劃，你一籌莫展？ 2、突來的訂單，能不能接？業(yè)務(wù)
曾祥兵
打造專業(yè)化的業(yè)務(wù)
面試
官團隊
招聘
面試
打造專業(yè)化的業(yè)務(wù)
面試
官團隊 ——幫助企業(yè)高效培養(yǎng)業(yè)務(wù)
面試
官 課程背景 業(yè)務(wù)
面試
官是判斷候選人專業(yè)能力，吸引候選人以及進(jìn)行招聘決策的重要角色。 但很多企業(yè)的業(yè)務(wù)
面試
官
姜燕芬
《如何甄選合適的人才》課程大綱
招聘
面試
【課程開發(fā)背景】 在企業(yè)競爭日趨白熱化的商業(yè)環(huán)境中，人才成為企業(yè)競爭的核心，但是由于人力資源招聘戰(zhàn)略和職能的缺失，招聘常常陷入這樣的被動局面： 一、面對人口紅利淡去
曾祥兵
如何打造卓越的內(nèi)部
面試
官團隊
招聘
面試
如何打造卓越的內(nèi)部
面試
官團隊 課程背景 您是否為招聘不到合適的而困惑？ 您是否為無法與業(yè)務(wù)部門就錄用條件達(dá)成一致而苦惱？ 您是否為用人部門對候選人評估標(biāo)準(zhǔn)“因人而異
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