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    人力資源管理、勞動法講師
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    人力資源管理、勞動法講師

    江蘇,蘇州 50 ~ 60 歲
    人力資源管理 勞動法律法規(guī) 人事制度建制
    ¥22500 元/天
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    上海江三角律師事務所合伙人、蘇州分所主任、資深律師、勞動法培訓師.《勞動法苑》副主編,《人力資源》期刊特約攢稿人。中國法學會會員,中國管理科學研究院學術(shù)委員會特約研究員,“第八屆中國經(jīng)濟學家論壇特邀嘉賓,中國科技大學法碩研究生班實踐導師。1996年獲得律師資格, 2000年清華大學法學院民商法學研究生班畢業(yè),曾在山東、上海、蘇州執(zhí)業(yè)多年。著作:參與編寫《論劍》、《勞動合同法HR應用指南》、《紛爭與和諧——勞動爭議預防與處理實務精要》。
    主攻勞動法、公司法和知識產(chǎn)權(quán)法,尤其擅長人力資源的法律服務。從事律師行業(yè)至今十多年,長期為上百家世界著名的外資企業(yè)提供了專業(yè)的法律服務,在上海、北京、廣州、西安、杭州、蘇州、無錫、常州、南京等地的外資企業(yè)舉辦了120多場企業(yè)內(nèi)訓和大型法律講座。
    培訓的課題有:《企業(yè)綜合法律風險識別與風險規(guī)避》、《新法背景下企業(yè)用工成本的控制與實務操作》、《合同管理的控制
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    [畢振洲]無固定期限勞動合同管理的法律實務
    無固定期限勞動合同管理的法律實務 ——無固定期限勞動合同=鐵飯碗? Legal Practice on Open-ended Employment Contract Management ——Is Open-ended Employment Contract a Lifelong Job? 本期講師(Brief Introduction to Jason Lu, Esq.): 畢振洲律師 上海江三
    2012-07-03
    [畢振洲]新形勢下員工甄選招用中常見法律風險防范
    江三角律師事務所 勞動法苑laodongfa.com 2012年培訓系列課程(一) 新形勢下員工甄選招用中常見法律風險防范 課程背景: 受到全球經(jīng)濟復蘇放緩,歐債危機、美債危機的影響,企業(yè)面臨前所未有的困境。如何有效降低人力成本,合理配置人力資源,是新形勢下HR面臨的難題。而“雇傭長期化”、“解雇嚴格化”為當前勞動立法的兩大突出特點,因此,“嚴把入口關” ,更加嚴格地、系統(tǒng)地規(guī)范招聘管理,對于企業(yè)
    2012-07-03
    [畢振洲]“三期”女職工管理常見法律誤區(qū)及風險防范
    【授課背景】 發(fā)現(xiàn)女職工未婚先孕,能解除合同嗎?對于已婚女職工懷孕的,單位就不能“動”她,不能解除合同嗎?未婚先育的女職工能享受產(chǎn)假及相應待遇嗎?女職工從孕期到哺乳期都分別享有哪些權(quán)利?勞動用工關系中女職工究竟受到哪些特殊的保護?對哺乳期的女職工,可以不批準哺乳假嗎?懷孕女職工已用盡醫(yī)療期,單位可解除勞動合同嗎?…… 女職工管理是一直是用人單位的一大頭疼問題,很多企業(yè)因處理不當或不慎導致勞動爭議
    2011-06-07
    [畢振洲]公司高管勞資糾紛法律風險實務解析
    【課程背景】 企業(yè)高級管理人員,到底是勞動者還是雇主?他們的勞動合同應該與誰簽訂?企業(yè)董事會解除其職務,其勞動合同還能繼續(xù)履行嗎?高管生病,能否享受醫(yī)療期……企業(yè)高管在勞動用工中,到底屬于哪種身份?企業(yè)拿高管“開刀”,到底適用《勞動合同法》,還是《公司法》? 如果公司的高管是勞動者,那么企業(yè)就不能隨意解雇。但是,如果根據(jù)《公司章程》,企業(yè)的董事會又確實可以實施對高管的解雇?很多高管的困惑,猶如點穴
    2011-05-13
    [畢振洲]招聘與甄選常見法律誤區(qū)與合規(guī)操作指南
    【課程背景】 員工招聘是人事部門最基本的職能之一,但請神易、送神難,親自招聘的人員卻給自己帶來無盡的煩惱,最基本的工作中卻常常潛伏著巨大的法律風險。如何合法有效地開展人員招聘工作,無疑是對企業(yè)人力資源管理的一大挑戰(zhàn)。而新的《勞動合同法》等法規(guī)對用人單位的招聘工作提出了更高的要求。招聘中存在哪些法律風險?要注意哪些問題?如果給不該錄用的員工發(fā)了OFFER怎么辦?如何避免因招聘不當造成的損失?招聘工作
    2011-05-13
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