無固定期限勞動合同管理的法律實務 ——無固定期限勞動合同=鐵飯碗？ Legal Practice on Open-ended Employment Contract Management ——Is O
江三角律師事務所 勞動法苑laodongfa.com 2012年培訓系列課程（一） 新形勢下員工甄選招用中常見法律風險防范 課程背景： 受到全球經濟復蘇放緩，歐債危機、美債危機的影響，企業(yè)面臨前所未有
【授課背景】 發(fā)現(xiàn)女職工未婚先孕，能解除合同嗎？對于已婚女職工懷孕的，單位就不能“動”她，不能解除合同嗎？未婚先育的女職工能享受產假及相應待遇嗎？女職工從孕期到哺乳期都分別享有哪些權利？勞動用工關系中
【課程背景】 企業(yè)高級管理人員，到底是勞動者還是雇主？他們的勞動合同應該與誰簽訂？企業(yè)董事會解除其職務，其勞動合同還能繼續(xù)履行嗎？高管生病，能否享受醫(yī)療期……企業(yè)高管在勞動用工中，到底屬于哪種身份？企
【課程背景】 員工招聘是人事部門最基本的職能之一，但請神易、送神難，親自招聘的人員卻給自己帶來無盡的煩惱，最基本的工作中卻常常潛伏著巨大的法律風險。如何合法有效地開展人員招聘工作，無疑是對企業(yè)人力資源
【課程背景】 《員工手冊》（或規(guī)章制度）對企業(yè)來講為何不可或缺？《勞動合同法》頒布近三周年，企業(yè)《員工手冊》（或規(guī)章制度）應如何設計、修訂以滿足企業(yè)需求、適應新的法律環(huán)境變化？為何企業(yè)有《員工手冊》（
【課程背景】 隨著《勞動合同法》《就業(yè)促進法》《勞動爭議調解仲裁法》《職工帶薪年休假條例》等最新勞動法律法規(guī)的頒布實施，員工維權意識也越來越強，各地勞動爭議案件急劇上升。在這種背景下，企業(yè)如何根據(jù)新法
【授課背景】 在《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》等法規(guī)先后公布實施近3周年之際，勞動爭議案件還是居高不下，尤其是因為人事操作不當引發(fā)的勞動爭議往往最后就要走向司法程序，而這樣的案件一旦被仲裁或法
【課程背景】 勞務派遣用工是否可以阻斷連續(xù)工齡計算并“逃離”無固定期限勞動合同的簽訂約束？勞務派遣單位和實際用工單位是否可以自主約定“退回”條款？勞務派遣用工中是否可以約定服務期？如何理解“同工同酬”
【授課背景】 人力資源管理的法制化已經到來，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》等一大批法規(guī)出臺，企業(yè)對熟悉勞動法規(guī)、精通勞動關系管理的高素質HR需求陡增，其中HR的證據(jù)管理和證據(jù)訓練是勞動關系管
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