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曹禮明
如何培育
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下屬
團隊建設(shè)
中層管理
人力資源
職業(yè)規(guī)劃
職業(yè)素養(yǎng)
課程大綱: 一、員工培育的問題表現(xiàn) 1. 上司認為下屬來了就應(yīng)該能干活 2. 認為培訓是人力資源部門的事 3. 下屬不愿主動學習,沒有學習和提升的動力 4. 有教
劉雪峰
劉雪峰《通信運營商實體渠道門店現(xiàn)場
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》
現(xiàn)場
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現(xiàn)場實戰(zhàn)
門店
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通信門店
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咨詢式培訓
【
輔導
具體安排】: 一、總體說明 1. 學員共分3組,到指定3家店實戰(zhàn)。 2.
輔導
老師每家店去現(xiàn)場半天。主要針對早會管理和銷售激勵、門店運營診斷、現(xiàn)場陳列布展改
周洪超
戰(zhàn)略規(guī)劃工作坊實操
輔導
課程大綱
戰(zhàn)略規(guī)劃
戰(zhàn)略梳理
微咨詢背景】 ——戰(zhàn)略發(fā)展目標不清晰不具體,高層管理者思路不統(tǒng)一; ——年度經(jīng)營計劃目標分解不清晰,調(diào)整不靈活; ——全局性系統(tǒng)性思考差,難以推行預算管理與績效管
董波浪
《教練式下屬
輔導
與培養(yǎng)管理》
下屬
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下屬培育
人才培養(yǎng)
人才培訓
《教練式下屬
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與培養(yǎng)管理》 主講:董波浪 ¢課程目的 新生代人才如何激活生命力,構(gòu)建人才梯隊的張力與活力是新一代管理者要深度思考與賦能人才成長的戰(zhàn)略路徑!前通用
謝瑞寶
部屬培育與工作
輔導
中層管理
教練技術(shù)
團隊建設(shè)
課程時間:1天 課程大綱 第一講:認知部屬培育與工作
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一、管理者為何應(yīng)該培育下屬 1.管理者的核心使命 2.管理者為何應(yīng)該重視下屬培養(yǎng) 3.管理者不愿培養(yǎng)下屬
姚俊杰
管理者的高效
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與反饋技巧
管理
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反饋
教練
管理者的高效
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與反饋技巧 學習目標: ? 了解什么是
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與反饋 ? 了解
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與教練的區(qū)別及有效
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對管理者和員工的益處 ? 有效掌握
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的時機和提問在
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中的應(yīng)
趙斌
《下屬
輔導
與激勵》
下屬
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激勵
導入:角色價值5P理論和TEAM新解 第一章、為什么要培養(yǎng)與
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下屬 1、何謂部屬培育 2、員工現(xiàn)狀調(diào)查的六種方法 3、下屬培養(yǎng)與
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的七大誤區(qū) 誤區(qū)一:沒有時間
徐建高
國有企業(yè)對標一流管理提升行動專題實務(wù)
輔導
授課
對標一流
【課程大綱】 一、建設(shè)世界一流企業(yè)的背景 二、建設(shè)世界一流企業(yè)相關(guān)政策概覽 三、《關(guān)于中央企業(yè)創(chuàng)建世界一流示范企業(yè)有關(guān)事項的通知》(2019)解讀 1.世界一流企
邱素云
教練式
輔導
教練
輔導
課程時間:1~3天 培訓形式:老師講授+案例練習+實戰(zhàn)方法+提問互動+分組討論+精彩點評 培訓對象:總經(jīng)理、企業(yè)中高層管理人員、核心團隊成員及儲備干部 課程收益:
郭敬峰
《培養(yǎng)員工幸福的能力—員工心理情緒 減壓
輔導
》課程大綱
心態(tài)培訓
職業(yè)素養(yǎng)
銀行保險
壓力管理
溝通技巧
【課程介紹】 現(xiàn)代社會競爭激烈,生活節(jié)奏快,工作壓力大、員工自身因素都會導致產(chǎn)生“心理亞健康狀態(tài)”。不良的職業(yè)心態(tài)就好像漂浮在企業(yè)上空的一片陰云。這樣的陰云聚集多
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