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授課見證
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饒美霞
高績效
輔導(dǎo)
教練
教練技術(shù)
中層管理
領(lǐng)導(dǎo)力
團隊建設(shè)
第一部分建立和培養(yǎng)教練
輔導(dǎo)
意識 1. 管理者,就是教練 2. 什么是教練
輔導(dǎo)
3. 怎樣才是有效的教練
輔導(dǎo)
4. 案例分享:張瑞敏創(chuàng)新 5.
輔導(dǎo)
者的角色定位→老
呂言
公司團隊晨會
輔導(dǎo)
營
團隊晨會
三、課程大綱: (一)團隊的力量 (二)為什么要開晨會 (三)晨會的作用 (四)晨會的誤區(qū) (五)晨會的四個準備 (六)晨會的三三三原則 (七)晨會的八大流程 (
沈偉定
壓力與情緒管理(員工心理
輔導(dǎo)
)
情緒管理
壓力管理
一 心理健康與心理問題 現(xiàn)代人的心理環(huán)境 造成心理異常的基本因素 二 成熟者的心理特征 自我擴展的能力 情商軟實力 三 不良情緒的負面影響 影響生理健康 影響人際
鄒莫
?高效
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?高效
輔導(dǎo)
鄒莫
上海
助力講師團苗苗
ttt
高效
輔導(dǎo)
——管理者的天職 主講:鄒莫老師 【課程背景】 在當今人力資源日益緊缺的商業(yè)環(huán)境中,員工的
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和培養(yǎng)已納入管理人員的工作職責中,而
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能力也已成為現(xiàn)代職
方南
《員工
輔導(dǎo)
與激勵技巧》
團隊建設(shè)
執(zhí)行力
溝通技巧
員工
輔導(dǎo)
與激勵技巧 課程大綱: 1、領(lǐng)導(dǎo)者的正確部署培育觀 (1)培育人才五種途徑 (2)從培訓導(dǎo)向走向績效導(dǎo)向 (3)培育部屬的正確認知 思考:管理者管理的核心
郭雪
教練技術(shù)
教練技術(shù)
輔導(dǎo)
反饋
第一部分: 關(guān)于教練技術(shù) 教練技術(shù)的起源 教練的定義與區(qū)辨: 1. 定義 2. 與咨詢,心理治療,培訓等的區(qū)別 角色扮演:教練演示 教練之輪 核心教練勝任力 第二
馬詩敏
《員工
輔導(dǎo)
與謀攻式管理賦能》培訓課綱
領(lǐng)導(dǎo)力
溝通技巧
營銷管理
職業(yè)素養(yǎng)
馬詩敏工作室
一、自我超越的方法 (一)自我超越模擬演練 (二)第五項修煉的基礎(chǔ)知識 (三)自我超越的六大步驟 (四)約哈里窗原理介紹與運用 (五)人際關(guān)系提升與差序格局 二、
李大濤
績效面談及
輔導(dǎo)
技巧
績效管理
第一講 績效面談為什么難談 1.績效面談案例分析 2.績效面談的問題與困惑 3.績效面談難談的根源 4.績效面談中的溝而不通 第二講 揭開績效面談的面紗 1.什么
高雪寧
【管理者系列】新生代員工管理——成為員工的職業(yè)生涯導(dǎo)師
輔導(dǎo)
導(dǎo)師
新生代
團隊管理
課程時長:1-2天 課程大綱: 一、追根溯源:新生代員工的特點 1、新生代員工的特點 2、企業(yè)內(nèi)員工導(dǎo)師的起源 3、員工導(dǎo)師的定位 二、知己知彼:深入了解自己和輔
朱沈楊
心動力績效管理模型
績效管理
績效咨詢
績效模型
績效
輔導(dǎo)
【課程特色】 “心動力績效管理模型,是一套目標責任到個人,精細管理到部門,過程控制保成果的企業(yè)管理循環(huán)運轉(zhuǎn)機制,致力于幫助中小企業(yè)獲得持續(xù)的整合及發(fā)展能力。 【課
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梁俊景
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