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小團隊管理專家

領導力培訓師培訓培訓管理

江西,南昌 40 ~ 50 歲

內訓師工作坊—六步打造職業講師小團隊管理系列課程八大規劃需求導向式銷售落地實訓跨部門溝通與協作

¥20000 元/天: 參考價格

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小團隊管理專家
專注以人才培養為核心的組織績效倍增技術
十七年汽車行業和金融行業營銷、管理、培訓經驗
7年4000人企業內訓管理實戰經歷
國際注冊培訓師、國際注冊行動學習促動師
國家企業人力資源管理師
國際領導力協會ILA、美國DDI領導力課程授權講師
2019我是好講師系列大賽全國總決賽導師、江西賽區主席
中國163誠信品牌職業培訓師全國十強
北大博雅教育研究院特聘高級講師
《小團隊管理手冊》作者
歷任世界500強企業執行副總、事業部負責人、培訓負責人

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[饒美霞]撥開迷霧精準破局 ——2020開門紅銀保致勝五項修煉: 【課程背景】在顛覆性革新浪潮不斷來襲的今天，保險業處在風口浪尖，且變革遠不止于數字化轉型。客戶需求的變化，新競爭者的涌現，一大波挑戰正深刻改變著這個行業。在經歷過其他領域（特別是線上零售）的新體驗后，消費者對保險業的期待也發生了變化。面對以保險科技平臺或科技巨頭為代表的靈活應變的新競爭者，老牌險企倍感壓力，同時，通往服務導向型商業模式的轉變之路可能并不平坦。結合2020年形勢分析：從監管來看; 2019-11-20

[饒美霞]推到部門墻---跨部門溝通與協作: 第一部分什么是跨部門溝通 1、跨部門溝通的定義 2、案例分析：某公司項目的實施情況 3、部門墻的存在 4、小組研討：您認為跨部門溝通中的問題是因為什么？第二部分找到自己部門的貢獻點 1、互動活動：團隊拼圖競賽 2、管理者的貢獻在于對其他部門的積極影響第三部分跨部門溝通解決之道 1、部門墻顯像 2、從跨部門溝通的根源問題入手小組研討：您認為跨部門溝通中的問題的根源是什么; 2018-04-12

[饒美霞]TTT―內部講師授課技巧訓練: 一.培訓師的角色定位 1、培訓的目的 2、有效學習的循環圈 3、培訓師的角色與作用 4、培訓師的基本素質成人學習原理、學習與現代培訓、了解學習的心理因素、成人學習的基本特點、成人學習中的知識、技能、態度二、培訓課程的設計與準備 1、培訓需求評估 2、培訓需求的調查技術 3、制定培訓目標 4、明確培訓內容 5、課程設計的程序 6、培訓課程基本架構 7、培訓資料的收集整理 8、培訓內容的組織 9; 2016-04-27

[饒美霞]五步承師之內訓師授課技巧提升: 課程目的: 企業的競爭就是人才的競爭，人才培養與能力提升是維持企業競爭力的重要手段，企業培訓師肩負企業人才培養的重任，是企業保持發展后勁的中堅力量，是學習型組織文化的推動者和實踐者。但很多企業內部培訓師授課中，易集中于內容展示的精確性和全面性，忽略學員的學習體驗，于是學員在被動無奈中就會有厭學逃學不學的行為，即浪費了寶貴的時間和精力，又打擊了培訓師的滿腔熱情。作為企業內部培訓師如何將正念、真; 2019-11-20

[饒美霞]打動客戶的商務演講與呈現技巧: 課程背景: 企業面臨問題 ? 到底是什么原因使很多企業有好產品，卻進不了好市場？ ? 如何策劃一場有銷售力的產品推介會？ ? 如何利用公眾“銷講”推介企業，宣傳品牌，贏得訂單？ ? 如何在產品推介會上塑造產品價值，突出亮點、打動客戶？ ? 如何在招商路演時推介項目，突出核心、展示優勢，吸引加盟和獲得融資？ ? 如何在公司的各種會議上思路流暢、條理清晰的表達自己的觀點？ ? 如何在各種社交場合應聲; 2019-11-20

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