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朱廣力
11月20日上海益西EAP-
HR
心理沙龍
壓力管理
《化消極為積極的情緒管理藝術(shù)》 在這個世界上，我們總是與“別人”生活在一起，很多時候，我們因為別人與自己不同而產(chǎn)生不安、焦慮和恐懼。如何把焦慮變成創(chuàng)新之源，如何構(gòu)建
劉宏軍
HR
臨床心理學(xué)
企業(yè)管理
課程簡介： 如何識人、用人、培養(yǎng)人是一個長期困擾企業(yè)的難題。 員工優(yōu)勢識別技術(shù)這是一門領(lǐng)導(dǎo)者、
HR
經(jīng)理人必須掌握性格分析的心理學(xué)技術(shù)，使你的用人能力超越一萬人；識人
馬本軍
HPI-
HR
專業(yè)人員如何推動員工績效成長
績效管理
開題案例：天變了-某企業(yè)
HR
總監(jiān)實施績效的心得（0.5小時） 深度研討：為什么績效管理是
HR
揮不去的痛？（0.5小時） 課程大綱： 單元一：認識績效評估的真正面目（
蓋烈夫
《非
HR
經(jīng)理的
HR
管理》蓋烈夫
非人力管理
《非
HR
經(jīng)理的
HR
管理》 （培訓(xùn)大綱） 鏟除“八論”，確立職責(zé)。 非人力資源經(jīng)理是做好人力資源工作的“第一經(jīng)理”，因為他們長期在經(jīng)營管理的第一線，天天同員工打交道。
陳馨賢
陳馨賢-
HR
培訓(xùn)課程課綱
招聘面試
培訓(xùn)時間：2天 培訓(xùn)地點：客戶自定 培訓(xùn)對象：企業(yè)中高層管理者 課程推薦： 主要特點：詳細闡述
HR
的操作精髓 案例指導(dǎo)：分析
HR
內(nèi)訓(xùn)的經(jīng)典個案 案例訓(xùn)練：掌握
HR
的
劉俊
HR
實戰(zhàn)訓(xùn)練之招聘面試與留用
招聘面試
一、人力資源管理之“招聘與面試” 1. 人力資源的供求均衡預(yù)測方法 1.1 時間序列法 1.2 經(jīng)濟指標法 1.3 趨勢分析法...等） 2. 良好的招聘規(guī)劃及執(zhí)行
謝橋
HR
，你們懂心理學(xué)嗎？
非人力管理
HR
，你們懂心理學(xué)嗎？ 歡迎進入管理學(xué)培訓(xùn)師謝橋老師課程 培訓(xùn)時間：2天 培訓(xùn)地點：待定 講師：謝橋 助理：阿葛 課程推薦： 主要特點：
HR
心理學(xué)技術(shù)的實戰(zhàn)系統(tǒng)闡述
耿啟亮
【hr自己做內(nèi)訓(xùn)】如何獲得老板的支持
執(zhí)行力
前文中有關(guān)秦銳與王總的溝通案例，我們也可以換一個角度來分析——作為中層經(jīng)理，該如何獲得老板的認可與支持呢？ 同樣，人力資源經(jīng)理也可以此作為話題來展開討論，并結(jié)合企業(yè)
耿啟亮
【hr自己做內(nèi)訓(xùn)】如何處理與老板的分歧
中層管理
對【故事案例】2-4的再分析，從客服部經(jīng)理的角度來考慮。比如，可稍加調(diào)整，成為以下案例： 客服部劉經(jīng)理，通過半年的客戶調(diào)研，整理出新一年的部門規(guī)劃（B規(guī)劃）；在規(guī)劃
耿啟亮
【hr自己做內(nèi)訓(xùn)】陽光心態(tài)
心態(tài)培訓(xùn)
背景分析： 不論企業(yè)想要表達的陽光心態(tài)是哪一種，這個培訓(xùn)一定要重視一點：真正打動學(xué)員的不是概念，而是信息。所以，這場培訓(xùn)最重要的是要收集足夠震撼足夠全面的信息。 課
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