工作場景下的溝通部門是通過聯系實際工作場景，設計案例來演練工作場景下對上和平級之間的溝通。集體共創是設計一個游戲，讓學員來體驗多個部門共同完成一項工作任務時的團隊溝通協作。驛站傳書是一個融合團隊組建
隨著新生代員工開始步入社會，逐漸成為職場中的新力量，傳統管理思路和做法面臨價值多元、自我意識強、充滿創意和創新想法的年輕員工時，企業的管理者正面臨著前所未有的挑戰： ? 員工想法多，如何讀懂員工心理
經濟全球化和一體化正迅猛的改變著世界經濟的既有規則。世界范圍內的經 濟結構調整,既對傳統的經濟模式和經營理念提出了挑戰,也對管理人員的領導力、綜合素質以及員工的能力與成長提出了新的要求。傳統的雇員社
隨著當前經濟大環境的變化和市場競爭的加劇，組織在完成既定業績目標仍感吃力的同時，還要面對新出現的挑戰和問題，在這樣的情況下，組織內部的溝通顯得尤為重要，但是： l 骨干員工和新提拔的管理干部缺乏有
隨著當前經濟大環境的變化和市場競爭的加劇，組織在完成既定業績目標仍感吃力的同時，還要面對新出現的挑戰和問題，在這樣的情況下： l 骨干員工和新提拔的管理干部缺乏有效地上下級溝通能力，導致工作的上情
管理學與心理學的結合,可以根據企業或單位需求進行定制。從積極心理學的角度，通過團體心理訓練讓學員從行為層面看到自己在建立團隊、輔導團隊、團隊內部溝通、團隊目標和個人目標等方面可以提高的地方。通過視頻案
隨著最近幾年企業的業績壓力逐漸增大，員工常常表現為： ? 工作沒有積極性，充滿負面情緒 ? 總是抱怨，沒有主動去想辦法解決問題 ? 情緒失控時有發生，員工關系和客戶關系都受到影響 ? 很容易受到團隊
隨著當前經濟大環境的變化和市場競爭的加劇，組織在完成既定業績目標時面臨很大壓力的同時，還要面對新出現的挑戰，在這樣的情況下： ? 員工表現不積極主動； ? 員工思維僵化，不去嘗試新的方法； ? 員工
隨著最近幾年企業的業績壓力逐漸增大，員工常常表現為： ? 工作沒有積極性，充滿負面情緒 ? 總是抱怨，沒有主動去想辦法解決問題 ? 情緒失控時有發生，員工關系和客戶關系都受到影響
公司對于產品在賣場的銷售排名很看重，而賣場同時又要求導購員在銷售自家產品時捆綁銷售自有產品或服務。在銷售排名靠前的要求下，產品同質化嚴重、電商的崛起讓我們的導購員面臨很大的壓力，導致他們： ?接待客
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