經濟全球化和一體化正迅猛的改變著世界經濟的既有規則。世界范圍內的經

濟結構調整,既對傳統的經濟模式和經營理念提出了挑戰,也對管理人員的領導力、綜合素質以及員工的能力與成長提出了新的要求。傳統的雇員社會正在消失，個體價值迅速崛起，組織呈現出更高的平臺性和開放性。企業的管理者正面臨著前所未有的挑戰......

? 員工的工作積極性不足，主管會花費很多精力去監督工作進度，而結果并不讓雙方滿意，主管感覺累，員工績效差；

? 老員工出現職業倦怠時和新員工加入團隊時，主管使用慣常的激勵方式收效甚微，有時甚至產生相反的效果；

? 當員工工作面臨困難時，如何提供積極的支持與協助？

? 面對績效不佳的員工，如何通過績效面談進行有效輔導？

? 對于表現優秀的員工，如何為其創造能力成長的機會？

在這個時候，作為主管，你最需要的是??????

有效激發員工