《淺談面試官的公關價值》今天在一個HR的QQ群里，有朋友提出這樣一個問題：“如果發現候選人不是公司要找的那位，如何在最短時間里結束面試？”有人回應：“時間上要多短？”對方回答：“越短越好，最好2分鐘以
讀《全腦優勢》，提升HR咨詢軟實力巧用HBDI，為業務部門把脈最近這一年我對心理學尤為好奇，不僅是因為工作需要，更是因為有助于提升自我認知并進而提升個人幸福度。這個年頭，房價漲、物價漲、各種消費頻頻上
《面試官行為規范》望-面試官看候選人眼睛，面試官眼角微笑聞-面試官聽候選人如何介紹自己，判斷他們的求職動機是否強烈問-面試官問候選人：“請您用1分鐘做一下自我介紹吧？”切-面試官根據候選人的自我介紹和
本期主題：淺談“人崗匹配”百分數“招對人是小概率？”“大概率？”或者“不好說？”如果恰好你是負責招聘的HR，是否曾統計過某一時間段所有新入職員工與他們所在崗位匹配度有多高？經調研發現：匹配度80%或以
《技術創新型企業中層管理者領導力提升》（原創：作者 單鋒 人力資源管理和心理學專業人士）關鍵詞：領導力 中層管理者 課程體系 培訓項目 勝任力素質正文引言 越來越多的企業關注領導力的重要性，并且意識
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客戶：在京各大企業HR管理者 地點：北京市 - 北京 時間：2015/6/10 0:00:00 課程背景 當前30歲以下的員工是出生于上個世紀的85后，用不了幾年，90后員工會成為職場主力軍。雖然大多
客戶：長沙高新技術開發區 地點：湖南省 - 長沙 時間：2015/7/4 0:00:00 1. 企業收益 ? 將現有的培訓師團隊提升為咨詢師、顧問、培訓師“三位一體”的專家型團隊； ? 學員參加《“三
客戶：中證期證券期貨業信息基地建設有限公司 地點：北京市 - 北京 時間：2015/7/8 0:00:00 《認識“執行”的價值》 心理學和管理常識在工作中的應用 （3.5小時） 客戶需求 通過半天學
客戶：呼和浩特國有和民營企業 地點：內蒙古 - 呼和浩特 時間：2015/7/2 0:00:00 課程采用案例及互動教學方式，手把手，深入淺出的講授如何實施培訓管理與人才發展，學員將收獲： 1. 如何
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