本期主題：淺談“人崗匹配”百分數

“招對人是小概率？”“大概率？”或者“不好說？”

如果恰好你是負責招聘的HR，是否曾統計過某一時間段所有新入職員工與他們所在崗位匹配度有多高？經調研發現：匹配度80%或以上是企業普遍認可的高人崗匹配，小于50%被認為低人崗匹配，30%以下被定義為有巨大潛在風險的招聘。

舉個例子，以A企業為例，2014年第三季度（7、8、9月）共招聘入職30名員工。A企業在10月份對上述30名員工所在部門的直線主管進行調研，征求他們對新員工與其所在崗位的匹配度意見，結果是：5名員工與現崗位非常不匹配；2名員工與現崗位不匹配；10名員工與現崗位匹配；13名員工與現崗位非常匹配。經統計，2014年第三季度（7、8、9月）新入職員工人崗匹配百分數是：（10+13）/30=76.7%（大于50%并小于80%，屬于合理人崗匹配區間）。

“人崗匹配”百分比為HR管理工作提供了重要參考。如果A公司每季度都統計這個比值并發現頻繁出現低于50%，甚至是低于30%的現象，說明什么呢？比如說：

從招聘角度：

1)       是否需要提升直線面試官的專業面試水平？

2)       HR聯合直線經理一同對招聘崗位進行工作分析。

3)       考慮待招聘崗位職責說明書是否需要更新？

從培訓角度：是否缺乏必要的新員工崗位培訓或者有相應培訓，但是效果不給力？

從其他角度：統計人崗匹配百分比的過程是否客觀和公正？

人崗匹配指數反映了某個時間段用人部門對新入職員工崗位素質和績效水平的滿意程度，是HR管理者站在業務部門角度思考如何提升招聘和面試品質的重要參考指標。