課程背景 當前30歲以下的員工是出生于上個世紀的85后，用不了幾年，90后員工會成為職場主力軍。雖然大多數85和90后員工希望向他人證明并實現自己的價值，但是由于為人處世的方法和方式不當而被人誤解為“
課程名稱：又名《管理者溝通之道》 一、課程背景 在激烈市場競爭中，企業需要一支上下溝通，齊心合力的團隊。然而，2015年“管理者在線”最新調研發現：“大約85%的企業都或多或少面臨“跨部門溝通、組織溝
課程名稱：又名《知彼解己的溝通》、《卓有成效的溝通》 課程背景： 你是否面臨以下困惑： ● “我斷定這次溝通又沒達到預期效果，但是問題到底出在哪里呢？” ● “我實在不喜歡和這種咄咄逼人的同事談工作，
一、課程背景 中國經濟轉型的大環境下，挑戰和機遇并存。企業迫切需要HR團隊為業務發展提供更多價值，這體現在：為企業制定中、長期人才發展計劃、持續提升組織競爭力、提供高性價比的招聘、培訓、組織發展一體化
該課程有別于您之前參加的其他體驗式培訓。培訓師將引領您體驗獨特的案例教學模式，在課程結束時，你將成為專業的組織與人才發展的人力資源管理者，充滿自信的為您的組織帶來新的價值。 一、課程背景 中國經濟轉型
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單鋒老師核心課程簡介，包括： 1、《心理學在人力資源管理的應用》 2、《心理學在企業管理的應用》 3、《溝通由“心”開始》 4、《心智講堂》 5、《識人選才》 8、《人力資源規劃與組織發展》 7、《親
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