激情創造財富 ——培養激情員工 課程背景： 如果員工最缺少激情，則企業必然缺少利潤。激情是個人和團隊的活力源泉。激情是提高工作的驅動力、激情是企業發展的加速器。 在所有的偉大成就中，激情是最具有活力的
愿景型領導 ——企業愿景規劃與愿景領導 課程背景： 眾所周知，假如一個企業人心渙散，其發展必定不長久。企業的盛衰轉換，根本在于凝聚力，而凝聚力的核心在于企業的共同愿景。 1961年肯尼迪總統宣示了一個
醫療安全管理與醫療質量控制 課程目的： 建立明確的醫院質量管理體系 樹立清晰的質量控制流程與關鍵環節 明晰科室質量管理體系和醫療安全管理的方法 幫助業務科室建立和維持持久的質量標準和操作方法 建立醫院
現代醫院成本核算 課程設計背景： 過去幾十年我們各類醫院都處于計劃經濟的大環境中，管理體制和運行機制僵化，存在著“大鍋飯、不合算”的弊病，因此，大家對經濟管理的重要性體會不到、印象不深。改革開放以來，
簡介 策劃背景 2012年10月19日，國務院辦公廳印發《衛生事業發展“十二五”規劃》，要求加快醫藥衛生體系建設，加強公共衛生服務體系建設，加強醫療服務體系建設，健全醫療保障體系，建立健全藥品供應保
課程設計背景： 醫療改革是全國各行各業改革的一個深水區，是國家十二五規劃中的重要工作，是重要的民生工程，政府每年都投入巨額資金，新農合、醫療保險報銷比例不斷提高，大大減輕了百姓的就醫負擔，改善了百姓
課程背景 眾所周知，醫院的品牌和形象體現在技術、質量、管理、服務等各個方面，也是醫院綜合素質的體現。但是今天很多醫院品牌意識淡漠，無論是在技術還是管理以及服務上都存在很大的弊端和不足之處，醫院的綜合
醫院風險防范與危機公關 課程背景： 從2003年的“疫情”到引起社會熱議的“天價醫療費”事件，凸現了醫療衛生領域是人民群眾普遍關心的領域，也是容易引起媒體關注的領域，也可以說是危機頻發的領域。以“天價
醫院人才梯隊建設 ——人才戰略與關鍵人才培養 課程背景： 科技的競爭就是人才的競爭，人才是創業之本，是高科技發展的核心。“一代新人才，一代新科技”，“治國之道，唯在用人”。 醫院的生存和可持續性發展離
如何提升醫院凝聚力 課程背景： 眾所周知，假如一個組織（醫院）人心渙散，其發展必定不長久。組織的盛衰轉換，根本在于凝聚力。沒有凝聚力，就沒有執行力，沒有執行力就沒有競爭力！ 凝聚力的力量是無窮。一個有
浙公網安備 33010802003509號
杭州講師網絡科技有限公司
