職業化態度：精益求精陳馨賢 成功的組織與失敗的組織的差別往往是在細節上，優秀的員工與不稱職的員工的差別往往是在職業化態度上。成功的組織總是告訴自己要不斷的進取，追求一個又一個高峰。失敗的組織總是告訴
職業化培訓工作意味著什么？陳馨賢人從生下來就是有責任的，當我們還在襁褓中嗷嗷待乳的時候，我們的責任是讓我們活下來；當我們滿臉稚氣走入校園的時候，我們的責任是讓我們活下去；當我們前途漠然跨入社會的時候，
職業化培訓工資是什么決定的？陳馨賢 小時候的我們是聽著這樣一句話長大的!“孩子努力學習吧，一份耕耘必有一份收獲”。工作后，我們聽到了另外一句來自于父母的囑托“孩子努力工作吧，多勞多得。”現實中，我們
職業道德為了誰？陳馨賢 當我們看到社會上、組織中涌現出來的一些沒有職業道德的人做出的缺乏職業道德的行為時，我們不禁為自己我們的職業道德到底為了誰？作為職業者的我們職業道德是為了他人嗎？是為了組織嗎？
職業化：員工培訓首先是態度而不是能力陳馨賢 在眾多的員工培訓中，很多人會選擇能力訓練，而筆者卻認為，員工態度培養，比員工能力訓練更重要。能力不好，剛開始業績會差一些，但能力可以在工作中以言傳身教等方
員工培訓從需求入手陳馨賢 為什么我們單位的員工培訓投入了大量的時間、精力、財力、人力，卻沒有收獲？ 為什么我們單位的員工培訓設計很系統，參加的人卻不太積極，能逃就逃？ 為什么我們單位的員工培訓出
營銷的難點在于“怕”、“精”、“退”陳馨賢 如果說在一個組織中讓你選一個部門，這個部門能讓您最直接看到收益、利潤。那么，我想絕大多數朋友會選擇營銷部。營銷部代表組織直接與客戶接觸(無論他是中間合作方
壓力管理：13大過勞死頻發高危職業陳馨賢壓力管理“五力”修煉據統計巨大的工作壓力導致我國每年過勞死亡的人數達60萬人，越來越多的都市白領處于“亞健康”的工作狀態。壓力雖然看不到、摸不著，但我們每個人都
職業化培訓：新員工培訓開“三方共贏”的好頭陳馨賢 我們的員工是什么？是資產？還是負債？是發動機？還是不定時炸彈？是生生不息的財源？還是源源不斷的麻煩？而最近某物業公司員工擅自打開業主家門，三只狗一下
職業化培訓：看盲人IT工程師——感沒有什么不可能陳馨賢很多時候，我們之所以會失敗，不是因為，我們天資愚頓，也不是因為我們不是富二代，官二代。很多的時候，我們失敗，是因為我們沒有堅持我們的選擇。 近日
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