2016年每家上課的情況無法一一上傳，所以就把授課記錄用照片的形式上傳來，供大家參考。 最近幾年的授課天數基本在120天左右，公開課很少主要是企業內訓。 合作的結構不多，都有長期的深度合作。 現在的
已經接觸企業培訓10多年了，做職業培訓師也有5個年頭了，每年能夠接觸幾十個企業，很多企業一年能夠做20天的培訓，在接觸中也積累了很多的認識，在此談一下我的很膚淺的一些認識，供同仁參考。1、整體的管理隊
最近比較關注工業機器人，因為大家都在喊，工業4.0時代來了。因為機器人的快速發展，有些人開始擔心人類的未來，說未來的世界有可能是機器統治的世界，人將淪為機器人的奴隸，所謂的智能危機。哈哈，閑得沒事，還
其實是很久沒有動筆寫東西了，一方面是覺得自己還不夠著書立說，顯文應市的資格；再有，也是懶，思考還是愿意的，就是懶得總結和沉淀。感于和飛力達合作兩年了，接觸了很多的飛力人，對飛力達的文化等也有所了解；主
2013年4月4-5日完成吉培聯師資交流會 應吉培聯秘書長童懷波的邀請，用兩天時間和大家在一起交流了關于社會職業培訓師和企業內部培訓師的相關話題。 說實話，培訓師這個行當在現今的中國無以復加的繁榮，以
這是2012年的最后一次安排的公開課。 到會人數超過了100人，大多是制造型企業的人員，以高中層為主。 課程內容我刻意的往當地區域特征和人員特征靠，用例子、故事加情景模擬的方式，和大家分享了關于領導者
CEEI（中國體驗教育研究院）師資交流培訓在棗莊舉行。 做了一天的培訓，不過，用了8個半小時，呵呵。 人員精良，年紀黃金，精神旺盛，斗志昂揚。 機會總是留給那些奮斗著的人們！ 課上從培訓師的臺風、課程
開始得到的資訊是管理者的課程，就是通用類的那些，結果了解到是全員參加，臨時改為全員的內容，好在經歷的多，大家又配合，課程效果還是不錯的。 感受：越是熟悉的合作者，越要了解清楚，免得出現信息不對稱現象。
2013年，山培聯的各項活動井然有序的拉開了帷幕。 3月20、21日山培聯舉辦了明湖居、聚賢堂活動，明湖居有山培聯執行會長，企業管理專家王譽凱老師分享《ETT---企業內部兼職培訓師培訓》；聚賢堂邀請
今年給自己定的要求是，多參加幾個平臺的展示，多交朋友，多建立信息鏈接；向其他平臺學習，更好的搞好山培聯的工作。 這次分享的時間是3小時，主題是《沙盤在企業管理培訓中的應用》，在于主席的支持下，順利的
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