2016年每家上課的情況無法一一上傳，所以就把授課記錄用照片的形式上傳來，供大家參考。 最近幾年的授課天數(shù)基本在120天左右，公開課很少主要是企業(yè)內訓。 合作的結構不多，都有長期的深度合作。 現(xiàn)在的
已經(jīng)接觸企業(yè)培訓10多年了，做職業(yè)培訓師也有5個年頭了，每年能夠接觸幾十個企業(yè)，很多企業(yè)一年能夠做20天的培訓，在接觸中也積累了很多的認識，在此談一下我的很膚淺的一些認識，供同仁參考。1、整體的管理隊
最近比較關注工業(yè)機器人，因為大家都在喊，工業(yè)4.0時代來了。因為機器人的快速發(fā)展，有些人開始擔心人類的未來，說未來的世界有可能是機器統(tǒng)治的世界，人將淪為機器人的奴隸，所謂的智能危機。哈哈，閑得沒事，還
其實是很久沒有動筆寫東西了，一方面是覺得自己還不夠著書立說，顯文應市的資格；再有，也是懶，思考還是愿意的，就是懶得總結和沉淀。感于和飛力達合作兩年了，接觸了很多的飛力人，對飛力達的文化等也有所了解；主
2013年4月4-5日完成吉培聯(lián)師資交流會 應吉培聯(lián)秘書長童懷波的邀請，用兩天時間和大家在一起交流了關于社會職業(yè)培訓師和企業(yè)內部培訓師的相關話題。 說實話，培訓師這個行當在現(xiàn)今的中國無以復加的繁榮，以
這是2012年的最后一次安排的公開課。 到會人數(shù)超過了100人，大多是制造型企業(yè)的人員，以高中層為主。 課程內容我刻意的往當?shù)貐^(qū)域特征和人員特征靠，用例子、故事加情景模擬的方式，和大家分享了關于領導者
CEEI（中國體驗教育研究院）師資交流培訓在棗莊舉行。 做了一天的培訓，不過，用了8個半小時，呵呵。 人員精良，年紀黃金，精神旺盛，斗志昂揚。 機會總是留給那些奮斗著的人們！ 課上從培訓師的臺風、課程
開始得到的資訊是管理者的課程，就是通用類的那些，結果了解到是全員參加，臨時改為全員的內容，好在經(jīng)歷的多，大家又配合，課程效果還是不錯的。 感受：越是熟悉的合作者，越要了解清楚，免得出現(xiàn)信息不對稱現(xiàn)象。
2013年，山培聯(lián)的各項活動井然有序的拉開了帷幕。 3月20、21日山培聯(lián)舉辦了明湖居、聚賢堂活動，明湖居有山培聯(lián)執(zhí)行會長，企業(yè)管理專家王譽凱老師分享《ETT---企業(yè)內部兼職培訓師培訓》；聚賢堂邀請
今年給自己定的要求是，多參加幾個平臺的展示，多交朋友，多建立信息鏈接；向其他平臺學習，更好的搞好山培聯(lián)的工作。 這次分享的時間是3小時，主題是《沙盤在企業(yè)管理培訓中的應用》，在于主席的支持下，順利的
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