1.匯報工作說結果不要告訴老板工作過程多艱辛，你多么不容易！老板不傻，否則做不到今天。舉重若輕的人老板最喜歡，一定要把結果給老板，結果思維是職業經理人的第一思維。2.請示工作說方案不要讓老板做問答題，
動車是每個車廂都有動力和剎車，要走一起走，要停一起停，車頭更多的作用的負責發出指令和把控方向；而普通列車是只有車頭有動力，既要負責指令、方向，還要帶動后面所有的車廂，起動慢，停下來也慢。這樣比起來，動
中國人力資源和保障部《中國培訓》雜志社主辦，利坤咨詢承辦的“我是好講師”全國T0P30強，此次活動歷時三個月，經過來自兩岸四地八點八大賽區2000余名講師的評選，在青島賽區（山西、河南、山東三省賽區）
小琴用了整整三天的時間將一份重要合同準備好，然后交給了部門經理，等著經理回復?？墒堑攘藘商?，部門經理都沒有反應。小琴實在沒有辦法，決定直接去找經理問問。小琴詢問之后，經理想了想，然后翻箱倒柜，最后攤開
處理與領導已經存在的矛盾是一門特殊的也是職業生活中必須掌握的藝術。這是因為，矛盾一經發生，工作和生活都將受到影響。 工作中，人最常犯的錯誤就是將矛盾激化。這種激化一方面是因為自己錯誤地理解了領導的意
打工與創業有什么區別，有人說都是為了賺錢，都是為了生活…… 1.打工是靠自己的能力吃飯，創業是靠自己的智慧和思考吃飯； 2.打工是靠別人給自己的平臺來展示能力，創業是靠自己的決心和眼光創造一個平臺；
就事論事是一種客觀的態度，也是一種積極的、難得的職業品質。就與領導的關系來說，就事論事是對事物本身存在的問題進行深入探討，而不是對人的主觀情緒反應。這是一種正確解決問題而又不影響雙方合作的積極行為模式
人際交往中，眼睛是會騙人的，所以，看人時不要只看表面。職業生活中遵循同樣的道理：你必須盡可能地與領導真誠地溝通，以增進了解，解決分歧，而不是從表面現象出發決定自己的行為。小楊在武漢一家公司做銷售，他的
一位總經理辭職信和老板的回復。【一位總經理辭職信和老板給辭職信的回復】下文是一位總經理的辭職信，以及他老板對他辭職信的回復。這兩封信件中，可以看出職業總經理和老板之間對于企業戰略，企業管理，企業文化等
引導語：一個人不管有多聰明，背景條件有多好，如果不懂得如何去做人、做事，那么他最終的結局肯定是失敗。做人做事是一門藝術，更是一門學問。很多人之所以一輩子都碌碌無為，那是因為他活了一輩子都沒有弄明白該怎
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