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    張全磊:別讓情緒影響到工作
    2016-01-20 36582
    就事論事是一種客觀的態度,也是一種積極的、難得的職業品質。就與領導的關系來說,就事論事是對事物本身存在的問題進行深入探討,而不是對人的主觀情緒反應。這是一種正確解決問題而又不影響雙方合作的積極行為模式。

     但是,人在認識外界事物時,會產生各種情緒反應。很多人對自己已經處于一種不良的情緒狀態而一無所知,結果不僅影響了與領導、同事的關系,甚至還影響到家庭和睦與幸福。那么,如何才能掌握自己的情緒呢?

    ★最佳情緒狀態

    心理學研究發現,每個人都有四種基本的情緒:快樂、憤怒、恐懼和悲哀。在這四種基本情緒之上,可以派生出眾多的復雜情緒,如厭惡、羞恥、悔恨、嫉妒、喜歡、同情等。情緒時時刻刻影響著我們的工作和生活,影響著我們與領導及他人的交往。

     同時,依據發生的強度、速度、緊張度、持續性等指標,又可以將情緒分為心境、激情和應激三個基本的層級。

     心境是具有感染性、相對穩定而且能持續存在的一種情緒狀態。當你處在一種心境之下,你就會不自覺地受到影響,而以相同的情緒體驗來觀察看待周圍的人、事、物。

     不同的心境會導致對于同樣的事物產生截然相反的情感體驗,同樣是一輪明月,有的人見月傷感,有的人借月抒懷。心境的持續性表現在它可以連續幾個小時、幾個星期、幾個月甚至一年以上。所以,我們應該盡可能地延長愉快的心境,盡可能地縮短那些悲傷、不安、恐懼等不良心境。

     積極中的平和,即不急不躁、不氣不餒,同時還保持樂觀與進取是人的最佳情緒。將其用在我們的職業發展中,既會讓自己更加快樂,同時也會讓領導和單位其他成員更有信賴感,與我們和諧相處。但我們確實會遇到很多讓自己無法保持健康情緒的問題。為了避免情緒對你的影響,下面這些情緒調節方法是你需要練習并掌握的。

     ◎意識調節:改變由內而外

     意識能夠調節情緒的強度。可以通過讀書,提高自身修養。調節情緒。所謂讀書可以怡情,就是這個道理。

      ◎言語調節:給自己一些告誡

      言語可以引起或抑制情緒反應,如林則徐在墻上所掛的“制怒”條幅就是用言語控制、調節情緒的例證。

      ◎轉移注意力:將注意力集中在愉快的事情上

      把注意力從消極情緒轉移到其他方面。俄國文豪屠格涅夫這樣勸告那些剛愎自用、喜歡爭吵的人:在發言之前,應把舌頭在嘴里轉十個圈。這些勸導,對于緩解不良情緒是非常有益的。

      ◎保持微笑:感染自己

      心理學認為,當我們希望改變某種態度時,應先從行為入手,當行為反應良好時,心理狀態也就能夠更加平穩。所以,當遇到不順心的事時,不妨微微一笑,敞開你的胸懷,展示你的智慧,化解種種矛盾。

      ◎他人提醒:借助外力

      情緒控制有時候也需要外力,這并不是軟弱無能的表現。

      ◎合理宣泄:將壓抑盡早釋放

      多聽朋友的安慰、勸告,壓抑會在親切的交流中慢慢化為烏有。
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