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    張全磊:看到的未必真實
    2016-01-20 36231
    人際交往中,眼睛是會騙人的,所以,看人時不要只看表面。職業生活中遵循同樣的道理:你必須盡可能地與領導真誠地溝通,以增進了解,解決分歧,而不是從表面現象出發決定自己的行為。

     小楊在武漢一家公司做銷售,他的領導長期以來實行的是松散式的管理,只要每月完成規定的任務,其他方面一般都直接開綠燈。

     但最近情況發生了變化,原來的主管工作變動,取而代之的是一位新主管,他的管理方式與原來的主管大相徑庭,不僅要求職員每天按時簽到,而且還要求他們將每天所做的事情做詳細的匯報。

     小楊感到很不適應,認為新主管完全是多此一舉,就與對方發生了激烈的爭執,并將矛盾鬧到了老板那里。現在,小楊與主管的工作關系已變得非常尷尬了。

     從心底對新領導有偏見,外在的行動就很難調整到與領導一樣的狀態。這種偏見停留得越久,矛盾就會越多。矛盾和分歧多了,工作就不好做,苦惱自然也就會越多。

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