殷祥,殷祥講師,殷祥聯系方式,殷祥培訓師-【中華講師網】
    中基層管理技能提升,團隊建設等
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    企業的發展壯大有賴于優秀員工的突起,高素質的員工,是企業的基石,更是占有市場的有力武器。而優秀員工的突起,需要以教育培訓為基本,推動其發展。培訓是邁向工作改進和品質保證的基礎,是企業給予員工的
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    我不會選擇做一個普通人。我不尋求安穩,內心的理想與使命感是我尋找機會的動力,停滯、懶惰,安于現狀,那將被人瞧不起而使我感到痛苦不堪。我要做有意義的冒險。我要夢想,我要創造,我要失敗,我更要成功。我寧愿
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    “錢不是萬能的,但沒有錢萬萬不能”,這句話流傳久遠,已經成了經典的職場甚至生活名言。想滿足生理需求,同時滿足自身的情緒穩定需要、社交需要、自尊需要、成就需要等等一系列更高層次的需求,員工必然要從薪酬中
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    良言一句三冬暖”,每個人都更喜歡聽到自己被承認和被夸獎,這是人的天性,更是員工在團隊中的本能需要。會批評的主管是半個成功的主管,而知道什么時候贊美員工的主管,才能成為一個真正成功的主管。職場上的贊美,
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    每當談到薪酬體系,就不能不說到績效制度,而說到績效制度,就有必要追溯其前世今生。因此,先和大家一起分享績效制度的由來。績效管理制度,其實我接觸過的管理者并不陌生,無論是HR主管,還是業務主管,或者是企
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    中國的大部分民營企業說白了也就是家族企業,近年來長期奔走在江浙一帶,接觸到許多面臨交班問題的企業,江浙一帶一直是比較富饒的地方,這里的企業發展的速度也是很快。有些發展得比較早的民營企業有的還在面臨著第
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    中層管理培訓專家殷祥老師分析之家族企業深層次革命:熱鬧與浮躁的背后(二)1、制度落實是難題江蘇有一個老板自己的家族經營著一家集團公司,可以說是子承父業,但這位老板很有魄力。剛接班不久,老婆就要求讓她的
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    中層管理培訓專家殷祥老師分析之家族企業深層次革命:熱鬧與浮躁的背后(二)1、制度落實是難題江蘇有一個老板自己的家族經營著一家集團公司,可以說是子承父業,但這位老板很有魄力。剛接班不久,老婆就要求讓她的
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    中層管理培訓專家殷祥老師分析之家族企業深層次革命:熱鬧與浮躁的背后(一)投資權與管理權沒有分離、公私界線不清、管理層次混亂、管理的理念滯后等,是家族式企業面臨的難題,家族式企業的改革是一種自我否定的深
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    6、錯誤傳承,效率≠效果、不可能落地前段時間看到一篇文章叫錯誤傳承的俗語,文中提到的一些俗語的演變很有意思。“三個臭皮匠,頂個諸葛亮”,“皮匠”本是“裨將”的諧音,“裨將”在古代指副將,原意為:三個
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