中層管理培訓專家殷祥老師分析之給自己一片寧靜：老板的壓力與與情緒調劑（二）壓力的減輕和排除，是可以疏導的，不要將壓力硬挺，很多時候我們說痛苦要埋在心里，眼淚要吞在肚子里，其實這樣不好受，因為你有痛苦不
中層管理培訓專家殷祥老師分析之給自己一片寧靜：老板的壓力與與情緒調劑（一）1、減壓—給自己一片寧靜在服務過眾多民企及自己在工作中的思考發現，一個老板不管你錢多錢少或是你有多大的成就，始終會缺少一樣東西
中層管理培訓專家殷祥老師分析之給自己的思考：別毀在自己的手上（二）2、紅顏成禍水我曾看過一篇很荒唐的招聘啟示：招無性經驗的年輕女性做秘書。我真搞不懂做秘書與有無性經驗有何關系？許多老板成功了之后便覺得
別毀在自己的手上，歷盡千辛萬苦辦起來的公司，到最后卻又得毀滅在自己的手上。說起這個話題或許會讓你感覺很沉重，但事實求是的說這樣的情況有些甚至都已經成了社會現象，在民營企業的發展歷程中、在我們眾多老板身
曾經有一家策劃公司的副總對我說，他一直覺得自己在職的這家公司規模太小，不利于自己的發展，就一直在尋找著跳槽的機會。然而后來發生的一件小事，使他打消了跳槽的念頭。一次他和老總也就是老板一起外出洽談業務，
（3）發獎金的藝術廣東一家公司公司成立5年了，效益一直很好，老板賺到錢了也很體惜員工，每年的員工福利與年終獎金都很豐厚。由于這一年經濟不太景氣，贏余大幅滑落，可是這不能怪員工，因為這一年所有員工的工作
2、創新的視角（1）柯達與富士競爭中的創新美國的柯達公司是世界上最大的攝影器材生產商，它的攝影產品享譽世界。富士公司也是一家實力雄厚的公司。1946年，柯達在日本市場上還占壟斷地位，但由于富士的興起，
1、慣性思維是創新的障礙我們都是自我歷史的囚徒，我們很難超出習慣的思維方式與行為方式來考慮問題。但這恰恰是解決不了日益增多的新問題，新困難、新矛盾的根本原因所在。當某種思維定型以后，勢必成為模式。如果
3、老板的肚里也要能“撐船”我們都知道“宰相的肚里能撐船”這樣的話，意思胸懷寬廣、有容乃大，而作為老板，你的胸懷是狹隘的還是寬廣的呢？記得曾經聽說過有一位老板因為手下又一位女性經理辦事不力，讓他很是生
1、老板也要修煉就中國民企企業的老板來說，大部分自身的文化程度都不太高，有人講學歷高了還不一定能辦成企業、做成老板呢。在生意場上他們一個個都練成了精，可是文化知識、管理知識、專業知識等等卻越來越不成正
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