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90后講師課程
吳丹
高績效-80、90員工職場情商
心態(tài)培訓(xùn)
職業(yè)素養(yǎng)
心靈成長
成功勵志
心理學(xué)家
課程大綱： 概念篇 v 第一章 情商（EQ）的認知 v 一、什么是情商（EQ） v 1、情商（EQ）概論 v 2、情商（EQ）的分類 v 二、EQ的重要性 v 1
鄒文強
90后
新生代員工管理技術(shù)（鄒文強2016版）
85
90
員工管理
新生代員工管理
課程對象：企業(yè)中基管理層 課程時長：2天 授課方法：講述＋研討＋角色扮演+現(xiàn)場演練 授課老師：鄒文強 課程綱要： 一、90年代后員工的特點 ＠你看得懂這些網(wǎng)絡(luò)語言
李瑋
《
90后
員工高效管理》
團隊建設(shè)
中層管理
TTT
終端零售
非人力管理
第一講：了解
90后
員工 一、你眼中的
90后
是什么樣子的？ 二、告訴你一個真正的
90后
90后
員工的成長背景；
90后
員工的心理特點；
90后
員工的行為狀態(tài)；
90后
員工
王澤仁
《與新生代共舞--
90后
員工管理》
溝通技巧
執(zhí)行力
中層管理
國學(xué)文化
國學(xué)管理
【課程前言】 新生代（
90后
）是經(jīng)歷經(jīng)濟大變革、大發(fā)展的一代；社會的急劇發(fā)展給這一代人造成了強大的心理沖擊。他們的觀念已不同于他們的父母輩，他們既有傳承，但更多的
劉成熙
?臺灣劉成熙老師-核心品牌課程-新生代
90后
員工管理（最新）
人力資源
心態(tài)培訓(xùn)
職業(yè)規(guī)劃
臺灣劉成熙老師-核心品牌課程-新生代
90后
員工管理（最新） 主講：臺灣劉成熙老師 前言 新生代員工管理包括
90后
，他們有鮮明的個性和新銳的價值觀，他們或許是我們生
鮑愛中
?《80-
90后
及新生代員工管理》
團隊建設(shè)
中層管理
溝通技巧
領(lǐng)導(dǎo)力
執(zhí)行力
《80-
90后
及新生代員工管理》 （1天） 收費標準：1980元/人（包括會務(wù)費、聽課費、講義費、授課當天的中餐費） 地點：上海長城飯店 2016年5月28日1天
胡青
《
90后
銷售人員的選育留》
中層管理
我們的團隊越來越多的銷售
90后
銷售人員，甚至成為了團隊的主力軍，
90后
自我意識很強，個性張揚，眼高手低，忍耐力差，心里承受能力差，團隊意識薄弱，但是
90后
也有接受
蔣小華
新生代員工管理 ——
90后
員工管理
中層管理
課程大綱：第一章認識人，認識大環(huán)境1.為什么
90后
員工很難管理？2.了解
90后
員工的優(yōu)點與缺點；3.分析
90后
員工的人格特質(zhì)；4.
90后
員工管理難在哪里？5.傳統(tǒng)的
陳馨賢
90后
管理有道
中層管理
90后
管理有道陳馨賢課程背景Background為什么員工跳槽越來越頻繁——對企業(yè)忠誠度低？為什么員工越來越不聽話——凡事自我作主？為什么員工脾氣不好－－不能批評？
吳丹
80、90員工情緒與壓力管理
職業(yè)素養(yǎng)
課程大綱：情緒管理篇v 第一章 情緒的認知v 一、什么是情緒v 二、情緒的種類v 1、正面情緒v 2、負面情緒v 三、解讀表情體現(xiàn)的情緒v 四、解讀手勢體現(xiàn)的情緒v
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